职工薪酬发放与分配精编.pptVIP

T万HR 成长交流的平台 更多精形内容下载儒思 HR APP  职工薪酬核算与管理 第2单元职工薪酬的发放与分配 H码TAPP 量人力睛品资  21职工薪酬的发放 主要从职工薪酬如期发放和不按期发放两个方面介绍 职工薪酬发放 如期发放职工薪酬 不按期发放职工薪酬 是指货币性职工薪酬 是指由企业自行确 定发放职工薪酬的 时间,每月准时发 放职工薪酬 职工薪酬核算与管理第2单元职工薪酬的发放与分配  任务1如期发放职工薪酬的核算 案例导入 新风工厂是一家制造企业,共设置一个基本生产车间、两 个辅助生产车间:机修车间、供电车间、及厂部管理部门 和销售部门。会计人员李希负责工资核算,我们跟随李希 一起完成职工薪酬发放工作。(薪酬计划) H下AP金免费 星人力精品资制 职工薪酬核算与管理第2单元职工薪酬的发放与分配  任务1如期发放职工薪酬的核算 业务处理过程 编制职工 编制工资 工资结算表结算汇总表 发放工资 编制记账 登记会计 凭证 账簿 H下AP金免费 星人力精品资制 职工薪酬核算与管理第2单元职工薪酬的发放与分配  任务1如期发放职工薪酬的核算 步骤一:编制职工工资结算表见表2-1 知识储备 企事业单位进行工资改革,规定了工资的构成内容。例 如,企业以岗位工资为主的“结构工资制”,其工资的构 成为:岗位工资(管理岗位、专业技术岗位、工人岗位) 工资、效益工资(浮动工资和奖金)和津贴、补贴四部分。 还有的企业规定其工资的构成:由岗技工资、质量工资 (奖金)、效益工资(奖金)、年功工资和各种津贴、补 贴等部分。国家机关的“职级工瓷 ”规定,工资由职 务工资、级别工资、基础工资恩妹回资四部分成。事 业单位中的“专业技术职务等 下啦A 资主 要由专业技术职务工资和津贴 人品资时 职工薪酬核算与管理第2单元职工薪酬的发放与分配  任务1如期发放职工薪酬的核算 工资结算表知识要点 编制人 工资核算员 编制时间 每月月末或月初 编制依据 职工工资卡、考勤卡、工作记录等 编制项目 应付工资、代发款项、代扣款项、实发工资 编制单位 按部门以职工个人为单位编制 编制联次 式三联:会计部门、人资部门、职工个人 职工薪酬核算与管理第2单元职工薪酬的发放与分配  任务1如期发放职工薪酬的核算 步骤二:编制工资结算汇总表见表23 编制人 工资核算员 编制时间 每月月末或月初 编制依据 工资结算表 编制项目 应付工资、代发款项、代扣款项、实发工资 编制单位 以部门为单位按用途汇总编制 编制联次 式二联:会计部门、人资部门 职工薪酬核算与管理第2单元职工薪酬的发放与分配  任务1如期发放职工薪酬的核算 步张的发改方资签发现命支{按实发工 工薪酬结算工作,避免提取现金发职工薪酬可能产生的不 安全性等,不少企业每月职工薪酬的发放是由银行将工资 直接转入活期储蓄存单上。企业需要向银行递交一份“职 工薪酬结算表” 发放职工薪酬的账户必须是单位的基本账户。一个单位只 允许开立一个基本账户,是要报中国人民银行备案的。 单位的职工薪删也是要经过社面荣障局核准的,在开 了核准数,单位需向社会劳动 职删超过 立基本账户的银行。 职工薪酬核算与管理第2单元职工薪酬的发放与分配  任务1如期发放职工薪酬的核算 步骤4编制记账凭证 现金支票存根 工资结算汇总表 编制记账凭证8回 H哥AP全免费 量人力精品资料 资时 职工薪酬核算与管理第2单元职工薪酬的发放与分配