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职业伦理与积极心理 武汉市档案局董晓宁 以市档亲局 目录 contents 概述 职业伦理 专业技术人员的职业伦理 职业伦理 武汉市专业技术人员 与 职业伦理模式探究与对策 艰极心要 积极心理与职业心理 积极心理 从积极心理看 专业技术人员职业心理 积极职业心理培育途径 概述 0第一节职业伦理 职业伦理的内涵 NO. 1 0第二节中西方职业伦理比较 中西方职业伦理的基本内容 二、中西方职业伦理教育指导思想及实施途径 三、伦理教育 第一节职业伦理 职业 ◎首先,职业是一种谋生手段,是人们获得主要生活来源 的社会劳动。 0其次,职业还是一种社会角色,是一种义务和责任 0最后,职业提供给人们自我实现的机会 0《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为8个大类, 6个中类,413个小类,1838个细类(职业)。8个大类分别是: 第一大类:国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人 其中包括5个中类,16个小类,25个细类 第二大类:专业技术人员室内装饰设計师企业人力资源管理 人员,其中包括14个中类,115个小类,379个细类 第三大类:办事人员和有关人员,其中包括4个中类,12个小 类,45个细类 第四大类:商业、服务业人员,其中包括8个中类,43个小类, 47个细类; ◎第五大类:农、林、牧、渔、水利业生产人员,其中包括6个中 类,30个小类,121个细类; ◎第六大类:生产、运输设备操作人员及有关人员,其中包括27 个中类,195个小类,111个细类; 0第七大类:军人,其中包括1个中类,1个小类,1个细类; 0第八大类:不便分类的其他从业人员,其中包括1个中类,1个 小类,1个细类。 o所谓职业伦理,顾名思义当为从事各种特殊或专门 职业的工作者或“职业人”所应具备的行业道德, 和他们所应遵循的基本职业伦理规范。 o职业伦理具有以下特征:特殊性和适用性;多样性 和具体性;稳定性和连续性;继承性和发展性;强 制性和自觉性;成熟性和示范性。 创新:是指运用已知的信息,不断突破常规,发现或产某 种新颖、独特的衤会价值或个人价值的新事物、 新思想的活动。 特点:创新的本质是“突破”; 创新的核心是“新颖 创新的特征是“开拓”。 做新民,苟日新, 日日新,又日新。 《大学》 度羽