销售员业绩考核措施.docVIP

销售员业绩考核办法 为了体现“多劳多得”原则，激励销售员的积极性，使公司业务有更大的发展，并能保证公司现金流的正常运转，特制定本办法。 销售业绩（回款）考核 1.当月销售额当月回款，按1.8%提成； 2.当月销售额次月回款，按1.4%提成； 3.当月销售额在第三个月（含）以后回款，按1.0%提成； 4.当月销售额若在第三个月未回款，罚0.4%； 5.当月销售额若在第四个月未回款，罚0.8%； 6.当月销售额若在第五个月（及以上）回款，按月1.2%扣罚，直至收回货款为止。 7.如月销售额超过20万元，分三档次奖励： a、超过20万元至30万元部分销售额，按0.2%奖励； b、超过30万元至40万元部分销售额，按0.4%奖励； c、超过40万元部分销售额，按0.7%奖励； 注：各项不重复计算。 例：销售员甲1月份销售额为45万元，当月回款10万，2月份回款20万，3月份回款10万，4月份回款5万，则其所得为①10万*1.8%+②20万*1.4%+③10万*1.0%-④5万*0.4%+⑤5万*1.0%+⑥10万*0.2%+⑦10万*0.4%+⑧5万*0.7%=6850元。 注解：①当月回款提成 ②次月回款提成 ③第三个月回款提成 ④第三个月未回款扣罚 ⑤第四个月回款提成 ⑥超过20万元至30万元部分销售额奖励 ⑦超过30万元至40万元部分销售额奖励 ⑧超过40万元部