对企业文化“家文化”的探讨——以砚山人民财产保险公司为例.docVIP

经典专科、本科、硕博、研究生、期刊毕业论文 仅供参考 精心整理 仅供参考 勿用作商业用途 云 南 艺 术 学 院 艺术文化学院 本科生学位论文 题 目　对企业家文化“家文化”的探讨——以砚山人民财产保险公司为例　　 专　业　　　　　　　　 姓　　名　　　　 　　　　　　　　 学　　号　　　 　　　　　　　　 指导教师　 　　　　　　　　　　 二O一二年三月 诚 信 声 明 我声明，所呈交的毕业论文是本人在老师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我查证，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。我承诺，论文中的所有内容均真实、可信。若发生版权、抄袭、剽窃等所发生的任何法律纠纷和刑事责任，由我个人负责，与艺术文化学院无关。 艺术文化学院有权保留送交论文的复印件，允许论文被查阅或借阅；可以公布论文的全部或部分内容，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。对优秀论文编印成册，毕业论文的发明创造属于职务发明，其知识产权归属云南艺术学院艺术文化学院。学生毕业论文成果转让按有关法规执行。 毕业论文作者签名： 签名日期： 年 月 日 目录 TOC \o 1-3 \h \u 12295 目录 1 14125 一、导论 1 1548 二、人保财险砚山公司对“家文化”的运用 1 29630 （一）组织各类业余活动，提高员工参与度，人人成为家的一分子，提高家的凝聚力 2 8104 （二）大力引导员工提高自身素质，促进员工与企业共同成长 2 28956 1、通过各类职业竞赛培养员工自身素质，增强凝聚力 2 8346 2、培养员工学习作风 3 31811 （三）保护妇女权益，托起家中半边天 3 27086 1、建立女工委会 3 8905 2、扶危济困解难事，做女员工的贴心人 3 10615 （四）亲情关怀，营造拴心留人的环境 4 7487 （五）运用“家文化”处理好以下四个层次的关系 5 5218 1.人与人之间的关系 5 14776 2.人与事之间的关系 5 25318 3.人与团队之间的关系 5 12153 4.人与学习的关系 5 30300 三、“家文化”为人保财险砚山公司带来的作用 6 19730 （一）让员工与企业齐心合力，共同实现梦想 6 29502 （二）为企业和员工带来共同的利益 6 15487 （三）为企业树立了专业形象 7 15713 （四）为员工和企业带来了一个更好的舞台 8 13561 四、建设“家文化”遇到的问题 8 28394 （一）对企业家文化建设存在认识误区 8 28827 （二）人保财险砚山公司家文化建设重形式，轻内涵 8 26599 （三）企业家文化建设缺乏特色 9 11288 （四）企业家文化建设与制度建设、经营管理相脱节 9 17333 五、针对建设“家文化”问题的对策 10 26883 （一） 坚持以人为本，并要把培养员工共同价值观作为立足点 10 10907 （二） 加强对员工的教育和培训，培养学习和创新意识 10 12158 （三） 注重规范化管理与中国传统文化相结合 10 26949 （四）坚持经济效益与社会效益相统一的经营理念 10 12880 六、关于保险企业家文化创新的几点建议 11 17663 （一）构建保险企业执行力文化 11 31460 （二） 保险企业家文化创新离不开员工精神激励和物质激励相结合 11 2865 （三）企业家文化的创新关键是企业家和员工基于知识和素质基础上的学习创新 11 2392 （四）服务创新保障保险企业不断向前发展 12 28140 七、结语 12 7815 参考文献 13 精心整理 仅供参考 勿用作商业用途 对企业家文化“家文化”的探讨 ——以砚山人民财产保险公司为例 作者 摘要 通过对砚山人保财险 “家 \o 文化 文化”的研究，分析企业家文化“家文化”对企业所产生的影响及效果，提出砚山人保财险是如何继承优秀 \o 文化 文化传统、逾越阻滞发展的 \o 文化 文化障碍、建立优秀 \o 企业 企业 \o 文化 文化“家文化” 关键词 家文化； 运用；效果 一、导论 “家”在每个人的心中都是很重要的一个概念，每个人都把“家”看得