机关事业单位干部量化考评方案_新晨范文.doc.docxVIP

机关事业单位干部m化考评方案 新晨氾文 为进 步加强机关作风效能建设，提高工作效率，提高服务质量 ，优化发展环境。，根据我镇实际情况制定本评价方案。 1、考核组织 镇成立评估领导小组。组长：；第一副组长：；副组长：考核领 ，小组下设办公室，由办公室组织运行，并兼任办公室主任，负责考 核的业务工作，相关人员参与考核工作。 二、估价对象 镇政府十部(包括聘用人员)，以及其他参与镇中心工作的人员。 三、评价内容 总评价分数是XXXX累计事假超过员工带新年休假规定的，按规 、执行。党政办每月考勤统计汇总、公示。如有异议，干部本人应在 公告发布后2天内向镇党政办提交考勤说明，并附上主管领导签字的 相关证明材料。 (2)绩效考核 各负责人E年初牵头制定评估计划，每月 5日前发布当月的重 点和评估规则，并对上月村庄、社区的工作完成情况进行评估和评分 ,监督汇报。 对于没有评价业务且不在XXX/寸居住的人员，月度绩效考核得 分主要由评价得分。组成，其中：主管领导的评价得分占 4XXXX  XXX）#底将组织召开乡镇干部年度述职评议会。参会人员得分米用百 分制。，其中主要负责人的得分为 XXX）#终总分扣除（加）XXXX年终 总分扣除（加）。相关负责人的XXX潘终综合考评被县主管部门表彰 的，给予部门负责人、业务具体经理年终 XXX）#终XXX淮终，按照 中层H队综合评分的般干部分类排名。根据