劳动法理论与实务 解除和终止劳动合同的经济补偿金及其核算 终止和解除劳动合同的经济补偿金核算.pptx

《劳动法理论与实务》董 丽 君劳动经济管理系模块三劳动合同管理四解除和终止劳动合同的经济补偿金第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (7种情况)(劳动者被迫解除劳动合同)　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(1种情况)协商一致,由单位提出解除劳动合同)　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (3种情况)(劳动者无过失单位解除劳动合同)解除和终止劳动合同的经济补偿金第四十六条 （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(1种情况,经济性裁员) 　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(1种情况,到期终止,单位不续订) 　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (2种情况)(破产、解散等终止劳动合同）　（七）法律、行政法规规定的其他情形。 法律链接第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《劳动合同法》第50条第二款规定： 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位不按规定支付经济补偿的，责令支付，逾期不支付的，按应付补偿金50%至100%的标准支付赔偿金用人单位违法解除或终止劳动合同，不需支付经济补偿，而是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿的支付时间 新法施行之日存续的劳动合同在新法施行后解除或者终止，经济补偿的支付方法 ：总的原则：分段计算第九十七条 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 操作要点：实操演练:劳动合同终止与续订操作（一）续订劳动合同意向书的拟定（二）终止劳动合同通知书的拟定（三）续订劳动合同协议书的拟定（四）终止劳动合同证明书的拟定（五）顺延劳动合同通知书的拟定 （什么情况下适用）操作要点：实操演练:解除或终止劳动合同经济补偿金的核算注意补偿年限支付限制：对高收入者的双封顶经济补偿金的分段计算THANKS谢谢聆听