某公司各项奖惩评比说明与规定.docxVIP

目标责任中心 各项奖惩评比说明与规定 附件二 （A）届丁 “严重缺点”事项（需在月考绩总分中扣减 4分，但情节严重者应依奖惩制 度规定记大过或开除之并追究其法律责任）。 项次 具体违规内容及事例 1 不服从主管或上级工作调派或与上级吵闹或不能友善协调同事工作，并与同事 发生口角争执影响工作的。 2 搬弄事非，茶中生有，以诽谤他人，影响团队声誉的。 n 3 未经批准擅自私用公车者。 4 拒绝主管进行工作检查者。 5 无正当原参加培训及公司或单位重要集体活动和会议，并在当月已达 3次 （含）以上伯。 6 工作失误却千方白计隐瞒实情和虚报工作业绩者。 7 填写个人档案内容不实者。 8 工作资料保管不善，丢失造成公司损失的。 9 挪用货款、收受客户佣、回扣或申通客户、同事弄虚作假者。 10 在外兼职谋取私利的。 11 泄露工作或业务机密经举报、查证确认的。 12 与同业、协力厂商勾结坑害公司利益的。 13 非经公司许可，以公司名义对外签约、借款，或业务员以个人名义向客户借款， 未按规定上报者。 14 涂改或伪造单据、资料、虚开、多开财务报销票据、虚设费用支出项目者。 15 有赌博、嫖蜗等行为并被举报证实或经查荻的。 \ 16 在招待所、宿舍酗洒、播放黄色音像制品的。 17 偷盗公司财物或员工私人物品者。 18 对客户态度恶劣与客户吵闹，损及企业形象的。 19 市场区隔管理不力，造成严重窜