职业精神极心态.pptVIP

大中华培训网为您提供最精准的培训课程 《职业精神与积极心态》 主讲老师:娄萌 大中华培训网址:Tel:0371 第一单元 企业与员乓的器 认识企业 个企业,它包含以下五个要素: 员工 顾客 利润 竞争 社会关联 员工 员工与企业应该是怎样的一种关系呢? 柳传志说得好:“一位好的员工首先在 德方面应该有很高的要求,要有很强的 责在心,强烈的上进心,并能逐断地把 上进心转化为事业心;上进心是员工为 自身发展,事业心则是为了民族和 集体的发展,在作中做到‘胜不骄, 败不绥’,说话要算数 顾客 顾客可以说是企业的衣食父母。连 IBM这样的大公司,面对顾客也不敢掉 以轻心。 利润 华为总裁任正非在“北国之春”里写到: “我们的价值评价体系不可能做到绝 公平。如果团曹冲称象的方法来进行在 郾资格评价的话,那肯定是公平的。但 如果用精密天平来评价,那肯定公平不 了。我们要想做到绝对公平是不可能 的。”做为员工的你又是如何看待公司 的利润分配呢? 竞争 营销大师科特勒有一句名言:“顾客是没心没 肺的,没有什么顾客忠诚度之类的东西,只要 你的竞争对手比你做得好一点,价钱比你便宜 点,他们就会马上离你而去,投入竞争对手 的怀抱。”其实,科特勒是非常尊重顾客的, 他的这句话从一个侧面放应了竞争的激烈。做 为员工的你在如此激烈的竞争中又能为企业做 点什么呢? 社会关联 松下公司的七项精神的第一条就是:产业报固 精神 海尔公司定义它的海尔精神是:敬业报国,追 求卓越。 惠普公司在“惠普之道”里定义道:我们重 我们对社会所担的义务,我们要成为我们经 营所在的每一个国家初每一个地区的一项经济、 智力和社会信。 企业的组织 作为一名企业员工,需要了解本企业 的组织架构,了解企业组织的目的,才 能融入这个企业,准确理解自己的角色。 组织框架图范例 总经理 总经理助理 人事部门 工程 生产 销售 财务 产计划业工程[生产工艺][采购」加工[综合生产[质量控制 购买 催货 收购和储存