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行 政 管 理 制 度 第一章 劳动考勤制度 文件编号:GL/AD-01 劳动考勤制度 严格考勤制度是强化管理、提升工时利用率、考评劳动效果关键方法，是计发职员工资关键依据。 全体职员实施每日工作8小时，企业依据不一样岗位、不一样季节制订具体作息时间，职员须按要求作息时间上下班。因工作需要，物业企业对各部门人员在每日工作8小时前提下，有权变更职员作息时间。 职员上下班时间以打卡钟统计时间为准或以签到方法。未请假或请假未获同意不上班者为旷工，有下列情况之一者，按旷工处理： 迟到或早退三十分钟以上记旷工一日； 30天内迟到及（或）早退累计达三次以上记旷工一日； 用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证实或请假单； 不服从企业合理工作安排，执意不上岗工作； 打架斗殴致伤造成病休； 请假后逾期未归，又未办理续假手续。 各板块项目部实施打卡考勤： 板块各项目部主管负责所主管职员考勤，项目经理负责对本项目部各主管考勤。 严禁托人记考勤或代人记考勤。 职员因外出不能回岗记考勤，需由项目经理或主管同意，未经同意按旷工记。 因丢失考勤统计，需由项目经理或主管签字确定上报板块经理，同时上报管理部。 各项目经理、主管在每个月25号应向管理部提交上月本项目部全体职员考勤汇总表，并附上月班次情况及多种假条和各项相关报表。 管理部人员考勤由管理部经理负责。 质检部设检验人员，对各板块项目部考勤进行监督检验