第5章薪酬管理历年真题(重复部分已删除).pdfVIP

人力资源四级历年真题 —— 薪酬管理 08.5 71.战略性人力资源管理应该使员工认识到：他们获得的薪酬和福利是（ B ） · A. 社会发展的结果 B.企业发展的结果 C.团队发展的结果 D.个人发展的结果 72. （ A ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。 A. 薪酬策略 B.薪酬制度 C.薪酬水平 D. 薪酬原则 73.对全国最低工资制度实行统一管理的国家机关是（ D ）。 P287 A. 国资委 B.省级劳动行政主管部门 C. 国家发改委 D. 国务院劳动行政主管部门 74. （ C ）用量化考核方法确定员工的实际工资。 P279 A. 计时工资制 B.计件工资制 C.薪点工资制 D. 结构工资制 75. 以下关于员工奖金分配原则的说法不正确的是（ C ）。 A. 非关键岗位重保障 B. 中高级管理岗位重激励 C.非关键岗位重激励 D. 销售提成工资适合销售人员 76. 以下有关工资形式的描述错误的是（ D ）。 A. 它把劳动与报酬有机地联系起来 B. 它是指劳动计量和工资支付的方式 C.它的关键是确定各类员工工资标准 D.它把员工的工资等级标准同劳动数量联系起来 77. （ A ）规定，无论工人完成或超额完成劳动定额的多少，都按同一计件单价计发工资。 A. 直接无限计件工资制 B.累进计件工资制 C.直接有限计件工资制 D. 超额计件工资制 78.根据相关法律规定，我国的工资应以（ D ）进行支付。 P289 A. 实物 B.有价证券 C.期权 D.法定货币 79.不属于工资性津贴的是（ C ） A. 交通补贴 B.洗理费 C.冬季取暖补贴 D.书报赞 116.支付给员工劳动报酬的决定因素包括（ ABCDE ）。 A. 技能 B. 知识 C.年龄 D.贡献 E.工作表现 117.省级劳动行政主管部门在确定最低工资率时应向当地（ ACDE ）等部门进行咨询。 A. 财政部门 B.法院 C.统计部门 D.工商业联合会 E. 民政部门 118.工资指导线的基本内容包括（ ABCDE ）。 P288 A. 本年度经济增长预测 B.工资指导线意见 C.国家宏观经济形势简析 D. 企业工资增长分析 E.本地区上一年度经济增长分析 119.在技术等级工资制中划分技术等级的因素包括（ ABDE ）。 A. 劳动复杂程度 B. 劳动繁重程度 C.定额完成程度 D. 工作责任大小 E.劳动精确程度 120. （ ABCD ）不列入工资总额。 P272 A. 科学技术进步奖 B. 自然科学奖 C.合理化技术改进奖 D.发明创造奖 E.年终奖金 121.免缴纳个人所得税的收入项目包括（ ACDE ）。 P309 A. 国际组织颁发的科学奖金 B.存款利息 C. 国家发行的金融债券利息 D.保险赔款 E.军人的转业费、复员费 一、简答题（本题共 3 题，每小题 10 分，共 30 分） 3.请简述企业薪酬制度分析的内容。 （10 分） 二、计算题 2.某员工的岗位月工资标准是 3600 元（平均每月法定工作天数为 20.92 天），六月份他加班