塑料公司中层管理人员竞聘上岗方案-红头.pdf

（2009 ）塑司字第020号 湖南长丰汽车塑料制品有限公司（通知） 中层管理人员竞聘方案 为加快推进公司今年关于”管理年,改善年”的工作构想, 促使公司管理快速进步，营造 公司积极、向上的良好管理氛围，建立一支富于竟竞争、敢于挑战的管理团队，适应公司快速 发展，经公司总经理办公会议决定，拟在公司实行全员竞聘上岗，现将中层管理人员竞聘上岗 工作有关事项安排如下： 一、全员竞聘工作组织领导 （一）成立公司竞聘工作领导小组，负责本次竞聘的组织、指导和争议裁决工作。竞聘工 作领导小组成员： 组 长：黄雁峰 副组长：王长庆 李桥辉 成 员：唐 科 宁建元 王 娟 林立鹏 职工代表（3人） （二）成立竞聘工作办公室 办公室：总经理办公室 主 任：王长庆 成 员：唐 科 阳 林 二、竞聘原则 公开平等，竞争择优，双向选择，能岗匹配。 三、竞聘岗位分布图 业 务 主 管 综合部：部 长 行政主管 人事主管 推进办主管 1 技术部：部 长 生产技术主管 产品开发主管 业务部：部 长 业务主管 生产部：部 长 注塑主管 喷涂主管 物流主管 品保部：部 长 品质主管 财务部：会计主管 合计拟竞聘：部长5人，主管11人，共16人 四、竞聘时间、地点及与会人员 根据公司机关全员竞聘工作部暑及实际情况，竞聘时间、地点及与会人员按排如下： 竞聘时间：部长竞聘演讲时间，2009年4月23 日下午14：00 主管竞聘演讲时间，2009年4月28 日下午13：30 竞聘地点：办公楼三楼会议室。 部长岗位竞聘与会人员：集团领导1人，公司领导4人，领导小组成员5人，其他人员20 人。共30人 主管岗位竞聘与会人员：集团领导1人，公司领导3人，各部门部长6人，领导小组成员5 人，其他人员20人。共35人 五、竞聘方式 （一）参竞人员按照自愿报名、竞聘演讲、综合考评的方式竞聘上岗。 （二）采取竞聘与组织考察调配相结合的方式开展竞聘工作。 六、参竞对象及相关要求 （一）部长岗位参竞对象为公司范围内在册人员。参竞者年龄原则上在45岁以下，学历要 求大专文化程度以上，并有中层管理岗位工作经历3年以上或具备中级以上职称且符合岗位任 职资格条件。 现岗位人员申报同类岗位不受上述条件限制。 （二）主管岗位参竞对象为公司范围内在册人员。参竞者年龄原则上在40岁以下，学历要 求大专文化程度以上，并有相关岗位工作经历2年以上且符合岗位任职资格条件。 现岗位人员申报同类岗位不受上述条件限制。 （三）报名申报竞聘岗位时，每人限报一岗，但经理级竞聘落聘人员可再参与主管级岗位 竞聘。 （四）申报人员必须服从竞聘工作领导小组的人事调整。 七、竞聘程序 2 （一）岗位发布：推进办向全公司发布有关竞聘方法、竞聘流程、竞聘要求及岗位说明 书、《参竞人员申报表》（见附表一）等相关内容。 （二）竞聘报名：拟参竞人员填写《参竞人员申报表》后，于4月20 日前到推进部办公室 阳林处报名。 （三）资格审查：竞聘领导小组根据岗位说明书及要求对拟参竞人员进行资格审查，经竞 聘领导小组正（副）组长审批后，于2009年4月2 1 日在公司公布栏公布参竞者名单。 （四）演讲与综合考评：参竞者在规定的时间内，按要求进行竞聘演讲，演讲结束后，参 评人员进行提问。竞聘工作小组及参加与会人员对竞聘者的演讲内容及德、能、勤、绩、廉等 方面的打分方式对竞聘者作出综合评价（《竞聘人员考核评分表》（见附表二）。 1、演讲要求： 部长、主管岗位演讲时间原则上分别不超过15、10分钟；演讲内容可以包含如下陈述：  本人简介 （个人成长、学习、职业经历和是否受奖励）  本人