北京二级人力资源综合评审卷册三历年真题.pdfVIP

2009 年 11 月 22 日 人力二级第三场考试 综合评审论文撰写题目 以下三道题中任选一题，撰写一篇小论文，要求格式规范、书写工整，字数 1500 字左右， 注意论述的逻辑性，系统性和全面性，并结合工作实际。 1、某企业是一家大型国有企业，近些年发展迅速。 2010 年企业准备新投入一条生产线，作 为人力资源部经理，你如何制定 2010 年人力资源规划？ 2、当今社会已步入了学习型社会，企业也都致力于建设学习型组织，培训显得越来越重要， 但企业的现状却不容乐观，如针对性不强、目标不明确、效果难以量化，甚至出现了逃课现 象，花钱不讨好，作为培训主管，你如何有效解决这些问题，真正使培训发挥效能？ 3、有人说： 360 度考评很简单，只不过是确定各级考核人的比例或权重系数罢了。你对此 看法如何看待？并结合实际详细说明如何有效使用该方法？ 2010 年 5 月 23 日 人力二级第三场考试 综合评审论文撰写题目 以下三道题中任选一题，撰写一篇小论文，要求格式规范、书写工整，字数 1500 字左右， 注意论述的逻辑性，系统性和全面性，并结合工作实际。 1、结构化面试被认为是人才引进的有效选拔手段，现在，假设你所在的公司要引进一批市 场销售人员， 请综合你所掌握的结构化面试知识与技巧， 说明设计思路， 主要工作和安排等， 确保公司引进市场销售人员的质量。 2、奖金已经成为大部分企业采用的绩效工资形式，成为薪酬结构的一部分，请结合你所掌 握的绩效工资知识和技巧， 说明奖金这一绩效工资形式在企业实际中的应用情况， 如何做好 不同员工（销售，生产，管理，研发）的绩效工资设计。 3、结合工作实际，请在人力资源规划，配置，考核，劳动关系范围内任选，完成（ 1）文字 介绍一个你经历和经手处理过的任务 / 事件 / 案例；（2）说明你当时的解决思路， 措施和结果； （3 ）现在重新审视，你对当初的解决情况作何评价。 2010 年 11 月 人力资源和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 职 业 ：企业人力资源管理师 等 级 ：国家职业资格二级 卷 册 三 ：综合评审 以下三道题中任选一题，撰写一篇小论文，要求格式规范、书写工整，字数 1500 字左右， 注意论述的逻辑性，系统性和全面性，并结合工作实际。 1、培训已经成为现代人力资源开发的重要手段，大部分企业都重视培训工作，有的企业积 极建设学习型组织；但是，培训效果和评估却成为企业培训工作的弱点，许多企业评估方式 效果一般，请结合案例，撰写一篇小论文，说明你对培训效果评估工作的观点和思路。 2、近年来，一些企业劳动安全卫生事件频发，给员工与企业带来了许多负面影响，有的造 成了重大损失，就“营造劳动安全卫生环境，健康工作，提高工作效益”的主题，结合企业 实例或自身经验，撰写一篇小论文，内容要理论联系实际，体现一定的价值。 3、就人力资源规划、配置、考核、薪酬的任意一个方面，结合具体事例，完整介绍一个你 经历或经手处理的任务与事件，说明你当时的解决思路，现在重新审视，你对当初的解决情 况作何评价，以及目前如何看待当时的处理方法。 第三次考试 1、根据“十二五”计划，制定人力资源规划 2、结合公司的情况设计一套 KPI 考评体系 3、招聘、培训、薪酬、劳动关系人选一题（其中写明问题、案例、解决办法、评价） 2011 年 11 月 人力资源和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 职 业 ：企业人力资源管理师 等 级 ：国家职业资格二级 卷 册 三 ：综合评审 以下三道题中任选一题，撰写一篇小论文，要求格式规范、书写工整，字数要到达 1500 字， 注意论述的逻辑性，系统性和全面性，并结合工作实际。 第一题：企业组织人才招聘工作，应该制定完善、周密、具体和符合企业实际的招聘计划或 方案，招聘计划或方案的可行性决定着招聘效果的优劣，