通信行业薪酬的调查对比.pptVIP

企业薪酬调查 关于薪酬 吸引、激励和保留优秀的人才,是各类组织面临的 重要而又直接的问题。薪酬无疑是一个极为重要的 工具和手段 薪酬管理是企业对其薪酬政策、薪酬战略、薪酬制 度以及薪酬功效的确定、控制和调整的过程,它不 仅是企业人力资源管理的一项重要职能活动,同样 也是影响企业经营目标实现程度的战略管理活动 国 良性化和可持续化发展,起着补 课忽视的平要作用 调查是指企业A用各种手,搜集薪酬管 刹设计所需紫经魔、区域广行业(包括竞对 手为以及全业部有息,内全业制定薪酬略 进们酬设计、新酬调提供依据的过程。生要 包括方面内容 1.国家宏观经济政策及国民经济发展有关信息 2.区域内同行业企业尤其是竞争对手的薪酬策略 薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成以及变化情况. ·3.区域内同行业典型岗位市场薪酬数据 ·4.上市公司有关薪酬数据调查分析 ·5.企业薪酬管理现状调查 走进企业 举个最大众化的、也是相当了不起的三个公 郾僖沯腿公司、中国移动坦信集团公司、中国联 ·现在电信、联通、移动经过整合以后都是全业务经 营的公司,电信和移动为国有,联通是民营企业 由于电信在固话市场有很大份额,移动在移动通信 是老大,所以联通在税收方面有很大的政府补贴, 因此联通的电话费比移动的要便宜些,但是由 资产比较少,所以网络质量不是很好,大体就是这 样。电信是中国最早涉及通信的企业,性质为国有, 移动通信公