职业准备与就业指导（可直接使用）.ppt

第四节 笔试 3、由于笔试的结果是根据一定的标准答案评定出来的，它弥补了面试结果往往是根据个人爱好、感情用事评分的缺陷。 ;.; * 第四节 笔试 （二）笔试的种类 1、文化考试 ⑴ 作文 ⑵ 论文写作 2、专业考试 3、技能考试 4、心理测试 ;.; * 第四节 笔试 （三）常见的笔试方法及试题类型 1、测试法 ⑴ 填充法 ⑵ 是非法 ⑶ 选择法 ⑷ 问答法 ;.; * 第四节 笔试 2、论文法 3、作文法 ⑴ 限制性的作文 ⑵ 公文类 4、实操法 ;.; * 第四节 笔试 二、笔试准备 （一）要做好应试的准备 （二）要保持良好的身心状态 （三）要适当复习专业知识 1、提高解决实际问题的能力 2、系统复习基础知识 3、多练习 4、熟悉企业或机关应用文格式 5、模拟写作练习 ;.; * 第四节 笔试 三、笔试的注意事项 （一）笔试“三要” 1、要做好充分准备 2、要了解考试的规则和具体要求 3、要掌握科学的答卷方法 ;.; * 第四节 笔试 （二）笔试“三注意” 1、注意把握复习重点 2、注意不要浪费时间 3、注意克服紧张情绪 ;.; * 第七章 应聘面试技巧 第一节 面试种类与程序 第二节 面试准备 第三节 面试技巧与禁忌 第四节 面试中的经典提问与回答思路 ;.; * 第一节 面试种类与程序 一、应聘面试的种类 （一）根据面试的结构化或标准化程度划分 面试可以分为结构化面试、半结构化面试和非结构化面试等三种。 （二）根据面试的进程划分 面试可以分为一次性面试和分阶段面试。 ;.; * 第一节 面试种类与程序 （三）根据面试对象的多少划分 面试可以分为单独面试和小组面试或称集体面试。 ;.; * 第一节 面试种类与程序 二、面试的程序 1、寒暄与问候 2、公司简介 3、被告知程序 4、浏览一遍简历 5、试探性提问 6、轻松话题 7、向面试考官提问 8、答谢 ;.; * 第二节 面试准备 一、面试的资料准备 （一）充分了解应聘单位和应征职位 （二）了解主试人的相关信息 （三）把自己的资料准备妥当 ;.; * 第二节 面试准备 二、面试者的自我准备 （一）做好模拟演练准备 （二）做好语声准备 （三）做好服饰装扮准备 1、根据体型选择服装 2、着装正统大方 3、服饰要适合应聘工作的需要 ;.; * 第二节 面试准备 三、熟悉环境，调试身体与心理 面试之前，要熟悉面试时的环境，要对自我进行身体与心理调试。求职面试对求职者来说至关重要。而求职面试前的一天，对求职者来说又非常关健。为避免到时迷路，在面试前的一天，先到面试地点去一趟，还要准备好现金等一切能使你从容按时到达面试地点的东西，这样你心理才觉得踏实。 ;.; * 第一节 就业信息的获取 二、获取方法 （一）“一网打尽”获取法 （二）“行业优先”获取法 （三）“地域优先”获取法 （四）“志趣优先”获取法 ;.; * 第一节 就业信息的获取 三、获取原则 （一）适合自己原则 （二）有利自身发展原则 （三）掌握重点原则 （四）注意信息的时效性原则 ;.; * 第二节 就业信息的处理 一、就业信息的内容 了解用人单位的信息大概包括以下这些方面： 1、用人单位的准确全称、性质及隶属关系。 2、用人单位的经营业务范围、产品或服务内容与类别。 3、用人单位的组织结构、规模（员工数量）与行政结构。 ;.; * 第二节 就业信息的处理 4、用人单位的发展历史与最新动态、客户类型与规模、竞争对手的类型与规模。 5、用人单位的文化背景、工作环境、单位领导的有关信息、用人单位员工的办事方式和思维方式。 6、用人单位的发展目标、发展实力（包括规模、效益）、远景规划，在整个行业中的排名或在整个社会经济结构中的地位。 ;.; * 第二节 就业信息的处理 7、用人单位的地点、总部及分支机构的业务范围与地理分布。 8、用人单位的财政状况、及绩效考核体系、培训体系和薪酬体系（工资、福利、住房、奖金）。以及为员工培训和发展所提供的空间等。 9、用人单位需要的专业、具体工作岗位及对所需人才的具体要求。 10、用人单位的联系办法，如人事部门联系人、电话、通信地址、邮政编码等。 ;.; * 第二节 就业信息的处理 二、就业信息的筛选 （一）使用廉价劳动力“陷阱” （二）施压在职人员“陷阱” （三）岗位骗招、高薪引诱“陷阱” （四）套取私人信息骗取财产“陷阱” ;.; * 第二节 就业信息的处理 （五）各项收费陷阱 1、报名费 2、保证金 3、工装费 4、培训费 5、面试费 ;.; * 第二节 就业信息的处理 （六）借考试试用之名骗取劳动成果“陷阱” （七）传销“