职业指导课课件教案.ppt

;.; 六、劳动安全卫生权 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 ;.; 七、享受社会保险和福利权 劳动法强调用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，并按时足额支付。 此外，劳动法规定劳动者因下列情况负伤、致残或死亡的，应确认为工伤。 工伤: 1、工作时间在本单位从事日常生产、工作。 2、从事单位临时指派的工作。 3、经单位同意，从事与本单位工作有关的科学研究及试验、发明创造或技术改造。 4、在紧急情况下，未经单位领导指定而从事有益于本单位的工作，或进行抢险救灾、救人等维护国家、社会和人民群众利益的行为。 ;.; 5、在本单位从事某种专业性工作而引起职业病(符合卫生部公布的有关职业病规定)，达到评残等级。 6、在上下班时间及必经路线上，发生非本人主要责任的交通事故，或遭受不可抗拒的意外伤害。 7、因公外出期间，发生非本人主要责任的交通事故或其他意外伤害，以及因意外事故而失踪。 8、驾驶员工作期间发生交通意外事故。 9、在执行本单位安排的生产工作任务中因突发疾病而造成死亡或完全丧失劳动能力。 10、经劳动能力鉴定机构鉴定确认为因工致残旧伤复发。 ;.; 八、其他权利 劳动者有接受职业技能培训的权利，具体地说，就是用人单位应当有计划地对劳动者进行培训，正常的业务培训费用应由用人单位支付。劳动者还有提请劳动争议处理的权利，以及依法参加和组织工会的权利。 ;.; 1997年，小孙来到北京的一家建筑公司打工，并签订了一年的劳动合同。公司领导当场承诺，一年内若无缺勤，好好干，年终还有5 000元的奖金。5 000元不是一个小数目，小孙喜出望外，决心一定不与这笔奖金失之交臂。此后，小孙干活儿勤勤恳恳、任劳任怨，一年中，不但保持了全勤记录，而且还多次受到公司的表扬。结账时，公司按照合同付清了他的工资，却矢口否认奖金的事情。小孙连呼上当，气愤之余，将公司告到了海淀区劳动争议仲裁委员会。 由于没有证据，公司又不承认当时的口头承诺，因此小孙的权益无法受到劳动法有关条款的保护，原本以为自己肯定能打赢官司的小孙败诉了，不但没有要到应得的奖金，反要承担200元的仲裁费。 公司不讲诚信固然可恶，但劳动者要有效地维护自己的劳动权益，必须与用人单位用劳动合同来依法维权。 真 实 例 案 ;.; 第九课劳动合同 第一节劳动合同概述 一、什么是劳动合同： 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。 ;.; 劳动合同订立和实施的作用有哪些？ 具有以下作用： ????1. 它是劳动者于用人单位双方建立劳动关系的凭证，也是调整双方劳动关系的手段. ??? 2. 它是一种法律文本，是确立双方劳动关系的法律形式，劳动者的权益据此能够得到国家法律的保护. ????3. 它是规范双方行为的准绳，用人单位要按照合同提供正常的劳动条件、发放工资报酬等，劳动者要按照合同从事工作、完成任务. ????4. 其中的各项条款，是处理双方之间劳动争议的重要依据。 ;.; 二、劳动合同的种类 (一)有固定期限的劳动合同 (二)无固定期限的劳动合同 (三)以完成一定工作为期限的劳动合同 ;.; 三、劳动合同的内容 1．必备条款 （1）劳动合同期限 （2）工作内容 （3）劳动保护和劳动条件 （4）劳动报酬 （5）劳动纪律 （6）劳动合同终止的条件 （7）违反劳动合同的责任 2．补充条款 (1.)试用期条款：试用期最长不得超过6个月。其中合同期在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日；合同期在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；合同期在6个月以下的，试用期不得超过15日等。 (2.)保守商业秘密条款 ;.; 三、集体合同 集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。 ;.; 二、签订劳动合同的程序 劳动合同的签订程序:是指订立劳动合同必须履行的法律手续。我国劳动法对劳动合同的订立程序没有明确规定。 按照一般合同的规定，一份合同的订立要经过要约和承诺两个阶段。此外，劳动合同书应当由用人单位法定代表人或其委托代理人与劳动者签字、盖章，并注明签订日期。合同一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。 ;.; 三、劳动合同的终止 劳动合同的终止是指符合法律规定或当事人约定的情形时，劳动合同的效力即告终止。劳动合同终止的原因有：劳动合同期满；当事人约定的劳动合同终止条件出现；用人单位破产、解散或者被撤销；劳动者退休、退职或死亡。