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武汉施工公司薪酬 福利制度（） 武汉****公司薪酬福利制度（） 第一部分：薪酬 为了完善公司薪酬分配及激励机制 ，对内实现公平性、 合理 性、激励性，对外体现竞争力，特制定本制度。 一、 总体思路 1、 以湖北省、 武汉市工资指导线为依据，公司白主确定员工 的薪酬水平。 2、 公司坚持”按岗按劳按效取酬”的分配理念 ，按岗位等级 确定月度工资；以签订合同产值、 回款利润等综合计算确定公司 的奖金额度，促使各级员工与企业共同承担经营风险、 注重企业 长期利益。 3、 薪酬等级与绩效考核结果紧密挂钩 ，岗变薪变；依据员工 工作绩效及贡献程度，同岗不同酬。 二、 年收入构成 1、 第一类：高管（不含市场经营副总、 市场拓展中心高管） 年度收入=月度工资*12+全年季度奖+年终分红+特别嘉奖 2、 第二类：资源管理部、 工程管理部、 法务部、 人事行政部、 财务部员工 年度收入=月度工资*12+全年季度奖+全年部门管理费用节约 奖+年终奖+特别嘉奖 3、 第三类：市场经营副总、 市场经营部及成本管理部员工 年度收入=月度工资*12+全年中标提成奖+全年部门管理费用 节约奖+全年项目经营费用节约奖+年终奖+特别嘉奖 4、 第四类：项目部员工 年度收入=月度工资*12+项目承包合同兑现奖（管理目标奖、 超成本降低效益提成奖、特别嘉奖） 5、 第五类：贯标奖（参与贯标审核的员工） 6、 第六类：市场拓展中心所有员工 年度收入=月度工资*12+全年中标提成奖+全年部门管理费用 节约奖+年终奖+特别嘉奖 备注：A、以上各类中除月度工资以外，其它奖金具体计发办 法以5月中下旬正式公布版本为准）。B、月度工资结构表祥见附 件。 三、各类补贴 1、午餐补贴 在公司办公员工：免费享受公司提供的午餐。 项目部员工：每月随工资发放 200元/人，如回公司就餐则扣除 8元/人/餐。 2、住房补贴（固定金额，每月随工资发放） 员工类别 补贴类型 补贴标准 备注 家庭所在地属 武汉市远城区 或武汉以外 住房补贴 300元/人/月 员工自行解决住房， 公司不再承担任何费 用（如房租、租房中  的、在公司办 公的员工 介费、物业费、水电 费、有线电视费、网 费等） 项目部员工 住房补贴 0 项目部宿舍房租、 租房中介费、物业 费、网费由公司支付 3、水电费补贴（固定金额，每月随工资发放） 员工类别 补贴类型 补贴标准 备注 既租有宿舍又 建有单独办公 场所的项目部 员工 宿舍水电费补 贴 150元/人/月 办公场所水电 费补贴 0 由公司支付 宿舍既作生活 又作办公场所 的项目部员工 宿舍水电费补 贴 250元/人/月 4、交通补贴 员工类别 补贴类型 补贴标准 备注 家庭所在地属 武汉市中心城 区、 无私家 车、且在公司 办公的员工 上下班交通补 贴 200元/月 固定金额，每月随工资 发放 有私家车的管 理人员 包干补贴（含 油费、停车 费、保险等） A、 总经理级/副总/总助 级：元/月 B、 部门经理级：1500元/ 月 C、 部门副经理硕目经理 级:1000元/月 固定金额，每月贴票报 销 备注：武汉市中心城区是指含江岸区、 江汉区、 桥口区、 汉阳 区、武昌区、 青山区、 洪山区等七个中心城区，武汉经济技术开 发区、东湖新技术开发区、 东湖生态旅游风景区和东西湖常青花 园的适用中心城区政策 ；远城区是指东西湖区、 汉南区、 蔡甸 区、江夏区、黄陂区、新洲区。 5、通讯费报销标准（贴票限额报销） 厅 职级 报销标准（元/月） 备注 1 总经理级 实报 2 副总/总助级 实报 3 部门经理/项目经理 级 230 4 副经理级 200 5 普通员工级（一类） 150 项目工程师、 项目成本管理 员、劳务/材料采购员、 市场 经营部/市场拓展中心业务助 理、司机、客服管理员 6 普通员工级（二类） 100 投标工程师、 出纳、人事助 理、行政助理、机要室文员 7 普通员工级（三类） 80 内业 备注: 试用期通讯费标准：上述第1-2项所指员工为实报实销，第3-5 项所指员工为100元/月，其余为50元/月。 第二部分：福利 为了加强员工归属感、 增强团队凝聚力，营造”健康生活、 快乐工作”的文化氛围，充分体现公司人文关怀，特制定本福利制 度。 本制度中的福利分为公共性福利、 保障性福利与奖励性福利 三种。 一、公共性福利： （一） 适用对象：全体员工。 （二） 福利项目： 1、社保： 公司按武汉市规定为全体员工交纳五险 （养老、医疗、工 伤、生育、失业）。 2、 免费体检及免费接种乙肝疫苗： 定期（每隔两年一次，初定为6月份）组织全体员工进行体检； 体检无乙肝抗体的统一安排接种。 3、 生日福K U ： 3.1人事行政部制作一张精美的生日卡片 ，由HR、直