毕业生注意事项.docxVIP

刖曰 近年来，随着我国高等教育进入大众化阶段，普通高校毕业生规模连年增加， 毕业生面临着前所未有的严峻形势。目前，正是大学生和用人单位洽谈用人事项 和签订协议或合同的关键时期，为了切实有效地指导我院毕业生求职择业，帮助 毕业生及时、全面、准确地了解国家就业政策、法规以及求职择业方面的技巧， 切实保护毕业生在就业过程中的合法利益不受侵犯，在这里将与用人单位签订协 议书、合同和毕业过程中的有关注意事项简单向同学们作一简单介绍，希望能对 广大毕业生顺利就业有所帮助。 毕业生的权利和毕业生的义务 ?毕业生有了解国家就业方针、政策和有关规定的权利。 ?毕业生有在国家就业政策规定的范围内，自主选择用人单位的权利。也就是说 毕业生选择哪个用人单位完全由自己决定，不允许其他任何人干涉或强迫毕业生 选择某个或某类用人单位。 ?毕业生有了解用人单位的基本情况的权利。用人单位的基本情况包括生产经营 情况、工作环境、生活条件和工资待遇的情况 ，以及用人单位的规模、地点和拟 安排毕业生工作岗位等情况。 ?毕业生有通过双向选择自愿签订就业协议的权利。 ?男女毕业生有平等就业的权利，用人单位不得歧视女生。 ?毕业生对单位的违约有要求用人单位承担违约责任和赔偿损失的权利。 ?毕业生有对已签订的就业协议违约的权利。 ?违约也是毕业生的一项权利，毕业生与用人单位签定就业协议后，由于某些特 殊的原因和情况（考上研究生、公务员、出国留学或从军经就业指导办公室审核 同意后，不做违约处理），毕业生本人可以提出违约，同时承担违约责任。 ?毕业生应当实事求是介绍自己，并有维护学校技术秘密的义务。 ?毕业生有自觉遵守就业协议的义务、按时到用人单位报到。 ?毕业生有服从国家需要的义务，毕业生有自主择业权利，但当国家重点建设项 目或某些行业急需人才的时候，毕业生有义务服从国家需要为国家重点建设工程 或项目服务。 用人单位的权利和义务 ?用人单位在国家就业政策规定的范围内，有通过双向选择自主录用毕业生 的权利。 ?用人单位有到学校进行招聘活动，举办招聘会的权利。 ?用人单位有了解毕业生生源信息的权利，学校应当将应届毕业生德智体各 方面的实际情况的材料准备好，以供用人单位查阅，但用人单位应当保守毕 业生个人情况的秘密。 ?用人单位有义务在招聘活动中做实事求是的宣传的义务。 ?用人单位有严格遵守就业协议按时做好接收毕业生工作的义务。 ?用人单位有违约承担责任，给予毕业生适当赔偿的义务。 学校的权利和义务 ?学校有了解用人单位的基本情况的权利。 ?学校有管理和规范毕业生就业工作的权利。 ?学校有接收违约方支付违约金和赔礼道歉的权利。 ?学校有审核就业协议是否符合国家的就业政策、是否公正、是否符合签 约的程序等权利。 ?学校有维护学校的声誉的权利。由于毕业生择业过程中利用了学校的声 誉，学校有权利要求毕业生或通过管理方式，约束毕业生的择业行为，维 护学校的声誉。 ?学校有推荐毕业生的义务。 ?学校有确保推荐毕业生真实性的义务。 ?学校有义务按规定办理就业手续的义务。 ?学校有义务按规定寄送档案材料和办理迁移户粮关系手续的义务。 ?学校违约有承担违约责任的义务。 ?学校有协助毕业生追究用人单位的违约责任的义务。 毕业生要提防试用期或实习期的陷阱 毕业生在就业过程中与用人单位签订就业协议以及劳动合同时，试用期 或实习期条款如果约定的明确恰当，可以有效地保护毕业生的合法权 益，如果毕业生对试用期和实习期的约定摸棱两可，就很容易上用人单 位的当，使自己的合法权益受到侵害。一般说来毕业生在就业过程中应 提防以下陷阱。 ?试用期过长与签订的劳动合同期限不符。依据《劳动法》及相关的劳 动法规定，试用期最长不得超过六个月，而约定的试用期必须与签订的 劳动合同期限相符，具体为：劳动合同期限不满六个月的，不得设立试 用期；劳动合同期限满六个月不满一年的，试用期最长不得超过一个 月；劳动合同期限满一年不满三年的，试用期最长不得超过三个月；劳 动期限是三年以上的，试用期最长不得超过六个月；一些单位为了节省 成本经常规定过长的试用期，有的甚至达到一年。也有一些单位规定的 试用期虽然不超过六个月，但是与签订的劳动合同不相适应，如两年的 合同规定了五各月的试用期，这些都是侵犯毕业生的合法权益的。还需 要值得注意的是，劳动合同期限超过六个月的，并不一定要约定试用 期，也可以不约定。 ?要求毕业生在试用期内承担违约责任。许多毕业生因工作不满意提出 辞职时，单位往往要求其承担违约责任，但是劳动法设立试用期的目的 就在于给予双方以相互考察、相互了解的期限，这个期限的特殊性就在 于虽然劳动合同已生效，但任何一方不满意对方解除劳动协议时，都不 需承担违约责任。所以毕业生在试用期间可以随时通知用人单位解除劳 动合同，而且不需要理由