经济师初级人力专业知识与实务测试题.pdfVIP

一、单项选择题（共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中，只有 1 个最符合题意） 1．在组织行为学中，（）决定了员工可以达到的绩效水平。 A. 智力 B．能力 C. 人格 D．情感 2．下列关于情绪的表述不正确的是（ ? ）。 A? 情绪是一种复杂的心理活动 B．是人对事物的态度的体验 C．是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映 D．随着强度的增加，情绪对自我的支配作用就越小 3．在对态度的定义中，强调了态度的组成及特性的学者是（ ? ）。 A. 阿尔波特 B．克里赫 C. 弗里德曼 D．吉尔福特 4 ．任何组织的员工都可以分为（ ? ）。 A. 管理人员和作业人员 B．蓝领和白领 C．经理和员工 D．人事部和作业部 5．通过对体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等的使用，可以创造更大的价值， 这是人力资源的（ ? ）。 A. 可用性 B. 物质性 C. 有限性 D? 客观性 6．（ ? ） 被誉为“科学管理之父’’。 A? 弗里德里克 ?泰勒 B．亚当 ?斯密 C. 甘特 D．吉尔布雷斯 7．对于一个以资历为薪酬标准的组织，下列说法正确的是（ ? ）。 A. 如果大部分员工年龄偏小，其未来中、长期工资的费用总额较大 B．如果大部分员工年龄偏小，其未来中长期工资的费用总额较小 C? 如果员工的平均年龄较大，组织工资费用总额会减小较大 D．如果员工的平均年龄较大，组织工资费用总额会增加较小 8．工作分析又称（ ? ）。 A. 数据分析 B. 职务分析 C．方差分析 D．典型性分析 9. 如下对个人简历描述不正确的是（ ? ）。 A. 个人简历缺乏规范性，内容的随意性较大 B. 有时不能系统全面的提供企业所关注的所有信息 C．有的简历使企业无法全面的了解求职者的信息 D．所有简历都能详实的让企业了解求职务者的信息 10. 在人员招聘过程中，程序的数量和种类取决于所寻找的候选人的信息特点，具体不应该 考虑的技术指标有（ ? ）。 A. 标准化 B．明确性 C．客观性 D．完备性 11. （? ）已成为科学管理的重要组成部分。 A. 工作研究的方法和原则 B．工作研究的方法 C. 工作研究的原则 D. 工作研究的设计 12. 心理阻滞是指劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定作业时，（ ? ）的现象。 A. 自发地产生极其短暂的停顿 B．自发地产生极其长久的停顿 C. 自发地产生的停止 D．较长地停顿 13. 下面不属于绩效考核的基本步骤的是（ ? ）。 A. 建立绩效标准 B．正式评估 C. 绩效管理 D．结果反馈 ?? 14. 在绩效考核中，人力资源管理人员盯作用是（ ? ）。 A. 对被考核者进行评分 B．确认考核结果 C对确定的考核者进行适当的培训并确定考核方 D．针对考核结果与员工面谈 15. 只适合于一部分工作的考评，并且考评时应该针对个人或小组负较大责任的人事数据是 （? ）。 A. 工作调动的频次 B．事故率 C. 迟到情况 D. 缺勤率 16. 福利是指（ ? ）。 A. 所有直接经济报酬以外的其他各种经济回报 B．部分直接经济报酬以外的其他各种经济回报 C．各种经济回报 D．所有直接经济报酬 17. 下列不属于公司整体计划的是（ ? ）。 A. 分红制 B．个人奖励计划 C. 斯次伦计划 D．职工股权计划 18. 培训管理的国际标准是（ ? ）。 A. ISO 1000 1 5 B．ISO 10001 6 C .ISO 100005 D．ISO 100006 19. 下列叙述中（ ? ）不是基础知识教育的培训开发。 A. 向新员工介绍公司发展史 B．公司的组织和运营情况 C. 外语训练 D．产品知识介绍 20. 在劳动力市场上，劳动力的价格表现为（