注塑车间作业员计件方案.pdfVIP

注塑车间作业员计件方案 为有效提升注塑车间人均生产效率，提高员工工作积极性，体现能者多劳，多劳多得的工作原则， 注塑车间拟对各类产品实施个人计件。针对相关事项，特做以下说明： 一、适用范围 注塑车间全体开机作业员 二、计件工资计算工式： 入职前 15 天，工资收入 =出勤工时×计时小时工资（元 / 时） 入职 15 天后，工资收入 =合格入库品 * 单价 +异常工时补偿 +工龄奖 +全勤奖 +病假 / 年假 / 工伤假 / 婚假 / 产假工资 +公司奖励 +其他补贴 / 津贴 - 保险扣税 - 个人所得税 - 食宿费用 - 违纪违规扣款 三、计件单价核算要求： 以 IE 和注塑车间共同确认的每个产品的标准工时、标准人力为依据， HR部结合计时小时工资核算 出计件单价，流程如下： 第一步、产品上线生产，车间主任 / 文员按要求将产品名称、编码、机台、模具编号等信息发送到 开发部，开发部 IE 工程师负责核定出产品的标准产能、标准人力； 第二步、HR依据 IE 工程师提供的产品标准工时和标准人力等数据， 核定计件单价， 核定公式如下： 计件单价 =单件周期或单位人时 * 计时小时工资 /3600 （单件周期同单位人时取数值较大者） 。 第三步、计件单价核算完成后发送给到注塑车间管理人员在车间公布，试运行三个月。试行期满： 1、 若各方对该计件单价无异议，则该产品计件单价固定下来； 2、 若各方对该计件单价存有异议，则根据实际情况，经开发、生产、 HR共同确认调整， 试运行后确定。 四、生产异常情况处理 1、名词解释 异常工时：是指因机器或模具维修、洗机、换模、调机、待料、不良品过高停机等原因安排员工停 工，无产品产出或产出不足的时间。 异常工时补偿： 针对在正常工作时间内 （不包括加班时间段所发生的异常） 发生的因生产设备等问 题导致的无产品产出或产出不足，且确实无法安排员工到其他的计件岗位工作而给予的补偿。 2 、异常处理原则 第一，优先安排到其他计件岗位工作，工资按新岗位计件单价核算； 第二，无合适计件岗位安排的，可安排进行其他辅助工作，如：清洁、返工不良品等，原则上时间 不得超过 4 小时； 第三，可预见停机时间较长的或无法安排其他岗位工作的（超过 4 小时），放假处理； 3 、异常工时补偿 类型 异常情况处理办法 补偿小时工资 补偿工时 T1 调至其他计件岗位 按新岗位计件单价核算 / 从事其他辅助性工作 实际工作时长 T2 2030/8= 元/ 小时 （≤4 小时） （≤4 小时） 无法安排其他岗位， 放 实际放假时长 T3 2=元/ 小时 假处理 （≤（8 小时 - 已计件工时） ） 4 、异常情形具体说明： a. 若在加班时间发生异常情况， 停机时间不超过 1 小时且因生产需要要求员工于原岗位等待开机的， 给予补偿工资（班组长需填写异常工时补偿申请，签核后补偿小时工资按元 / 小时核算） ； b. 模具出腔率低于 80%的产品，一般情况下应停机修模，经 PMC确认又必须安排开机生产的，全天 生产按计时小时工资标准（元 / 时）计算补