自考招聘管理试题.pdfVIP

2010 年 4 月 江苏省高等教育自学考试 05962 招聘管理 一、 单项选择题 1’ 1.未来的人员选拔导向是 ( ) A ：服务导向 B ：产品导向 C ：个人导向 D：绩效导向 2.从气质类型来看，具有精力旺盛，行动迅速，易于激励，性情直率， 进取心强， 但自制力差， 性情急躁， 主观任性， 易于冲动等特点的人， 属于 ( A) A ：胆汁质 B ：多血质 C ：黏液质 D：抑郁质 3. 由负责组织预测的人员将要解决的问题及相关信息以调查问卷的方 式发给各位预测专家，由他们进行预测，并将预测方案在规定时间内 收回，此种人力资源的需求预测方法称为 ( A ) A ：德尔菲法 B ：经验预测法 C：工作负荷法 D：比率分析法 4. 当企业中有些比较重要的岗位需要招聘人员时，让企业内部符合条 件的员工从一个较低层级的岗位晋升到一个较高层级的岗位的过程 就是 ( A ) A ：内部提升 B ：内部竞聘 C ：内部调用 D：主管推荐 5.对人在工作中所体现出的态度、兴趣、气质、自信心、价值观、动 机与品德等的测验，称为 ( A ) A ：人格测验 B ：智力测验 C ：成就测验 D：能力倾向测验 6.在人员甄选过程中，以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗 位对人员的资格要求来选用人员，这体现了人员甄选中的 ( A ) A ：因事择人原则 B ：人职匹配原则 C ：用人所长原则 D ：德才 兼备原则 7.霍兰德的职业人格分类包括现实型、常规型、艺术型、社会型、企 业型和 ( B ) A ：理想型 B ：调研型 C ：完美型 D：情感型 8.假设某厂生产一件产品平均需要 0.2 小时，计划每天生产 20000 件 产品，每人每天工作 8 小时，按 1%的平均缺勤率计算，该工厂的工 人人数为 ( B ) A ：500 人 B ：505 人 C ：1000 人 D：1010 人 9.在校园招聘中，中小企业通常采用的招聘方式为 ( B ) A ：直接到相关学校院系招人 B ：参加学校举办的 专场人才招聘会 C ：派人到学校进行专场招聘会或宣讲会 D：参加人才市场招 聘会 10.在笔试的技巧中，对归纳提炼出来的知识点，进行聚同去异，使 之成为系统的排列过程，此种方法称为 ( B ) A ：归纳提炼法 B ：系统排列法 C ： “厚书变薄 ”法 D：串联建构 法 11.心理测验的测量对象为 ( B ) A ：个体文化 B ：个体行为 C ：组织文化 D：组织行为 12.根据《劳动法》和相关规定，劳动合同期限满六个月但不满一年 的，对试用期的限定是 ( B ) A ：不得设试用期 B ：试用期不超过一个月 C ：试用期不超过三个 月 D：试用期不超过六个月 13.测评与选拔结果与另一个测评与选拔结果的一致性程度称为 ( B )