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“工资指导线”别只是 “风景线” 【背景链接】 北京近日公布了2014年企业工资指导线。据不完全统计，截至2014年6月17日，今年全 国已有10个省(市、区)发布了2014年的企业工资指导线，与去年相比，多地工资指导线的涨 幅出现了下调。值得一提的是，即使工资指导线的涨幅出现了下调，有网友仍感叹：工资指 导线只是 “看上去很美”，自己的工资并没有按照这个幅度上涨。 【标准表述】 [企业工资指导线成摆设] 企业工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的 建议。顾名思义，它只是指导性的建议，并不具备强制约束力。这也就决定了，企业工资指 导线，在很多时候未能被企业采用，成了个摆设。而且其往往让劳动者和企业双方都 “泪流 满面”。 一方面，从劳动者角度说，企业工资指导线有时候确实很 “漂亮”，但对比到手的工资， 劳动者又往往不得不感叹，工资总跟不上指导线，企业不按指导线标。发工资指导线成了可 望而不可即的 “风景”。 另一方面，处在企业的立场看，企业要生产经营，就得考虑成本。劳动者的工资是企业 直接成本之一，涨工资，严格按指导线发工资，企业势必要增加经营成本，弄不好还会影响 企业的生存。于是，“想往企业工资指导线以上靠，但没能力涨工资”就成了