试论我国民营企业人力资源管理的科学化.docVIP

经典专科、本科、硕博、研究生、期刊毕业论文 仅供参考 精心整理 仅供参考 勿用作商业用途 试论我国民营企业人力资源管理的现状及对策 摘 要 自改革开放以来,我国民营企业取得了长足的发展,规模小但效率高的民营企业迅速成长，在我国经济中占据了重要地位。但是,随着我国市场经济的日趋完善和全球经济一体化的进程，人力资源管理问题已经越来越成为制约民营企业持续发展的瓶颈，因而,如何加强和完善民营企业人力资源管理成为我国民营企业迫切需要解决的问题。本文主要对我国民营企业在人力资源管理过程中存在的问题和原因进行认真分析和探讨，并努力寻求民营企业人力资源管理科学化的路径。 关键词：民营企业；人力资源；科学化管理 问题 对策 Abstract since the reform and open policy, our country private enterprise has obtained the considerable development, small scale and high efficiency of the private enterprises are growing rapidly, in our economy occupy an important position. However, as Chinas market economy is perfect with each passing day and the process of global economic integration, human resources management has become more and more restricted civilian battalion enterprise sustainable development, therefore, how to strengthen and improve human resources management of private enterprises to become Chinas private enterprises urgently need to solve the problem. This article on Chinas private enterprises in the process of human resources management existence question and the reason was analyzed and discussed carefully, and try to seek private enterprise human resources management the scientific path. Key words: private enterprise; human resource; scientific management problem countermeasure 目 录 TOC \o 1-2 \h \z \u 摘 要 I Abstract II 绪论 1 （一）人力资源管理的内涵 1 （二）人力资源管理的作用 2 （三）人力资源管理科学化 2 二、国企与民企人力资源管理的异同点 3 （一）共同点 3 （二）异同点 3 三、民营企业人力资源管理存在的问题及原因分析 3 （一）存在的问题 3 （二）原因分析 5 四、民营企业人力资源管理科学化的路径 8 （一）塑造企业文化,增强企业凝聚力 8 （二）完善激励机制 8 （三）储备优秀人才 9 （四）明确企业人力资源管理战略规划 9 结论 10 参考文献 11 致 谢 12 精心整理 仅供参考 勿用作商业用途 绪论 21世纪企业管理的重心将由物资资源的管理转向人力资源的管理，知识将成为企业的关键性资源，人才将成为企业竞争的基础。怎样激发员工的创造性、挖掘员工潜力，从而提高组织效率，是各国、各类企业都在研究的重要课题。民营企业作为我国经济发展的重要力量和补充，其发展直接对我国经济有着重大的影响，民营企业通过三十多年的发展，在我国取得了巨大成就，其人力资源状况也一直是我国民营企业关注的焦点。 （一）人力资源管理的内涵 人力资源管理是通过对员工“知识”“技能”“态度”等的影响，来改变其工作行为向积极方向发展，进而提高工作成果的一种重要管理活动的过程。就是将组织内所有的成员都作为一种可开发的资源，通过科学化管理，以求得人与事的最佳配合，使事得其人，人尽其才；求得人与人之间的协调合作，发挥