餐饮行业店聘用协议.pdfVIP

南京寿桃餐饮有限公司门店员工聘用协议 甲方( 用人单位 ) 名称： 乙方( 劳动者 ) 姓名： 居民身份证号码： 根据有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本 合同所列条款。 第一条：本合同 _____年_____月_____ 日生效，_____年_____月____ 日终止； 其中试用期自 ____年_____月_____ 日至_____年_____月_____ 日止。 第二条： 乙方担任 ________________________岗位( 工种 ) 工作，工作区域 甲方各连锁门店。 乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病， 应及时向甲方报告， 并即时脱离工作 位。 第三条：甲方加强安全生产管理，建立，健全安全生产责任制度，完善安 全生产 经营条件 ; 健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规 范。 第四条：乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故。 乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方 可以根据规章制度的规定进行处理。 第五条甲方采用以下形式向乙方支付工资 : ( 一) 甲方按月以货币形式支付乙方工资，月薪： 元（薪资中包含加班加 点工资）； ( 二) 试用期期间的工资为 元/ 月； （三）甲方由于经营任务不足使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为 ___________元/ 月。 第六条：乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按 甲方相应规定承担责任。 第七条：乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同并不支付经济补偿 金 : ( 一) 在试用期间被证明不符合录用条件的 ; （二）乙方无故旷工满三天； ( 三) 有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的 ; ( 四) 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的 ; ( 五) 不服从门店间调动，严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳 动合同条件的 ; ( 六) 严重违反服务规范，损害消费者合法权益的 ; ( 七) 私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的 ; ( 八) 违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养的 ; ( 九) 被依法追究刑事责任的。 第八条：乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后未不符合国家 和本市从事有关行业，工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前 30 日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付一个月薪资作为补偿金。 第九条： 乙方解除本合同， 应当提前 30 日以书面形式通知甲方， 否则甲方有 权不支付 30 天薪资。如乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失。 第十条：乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承 担赔偿责任。 第十一条、其他约定。 1、乙方试用期内提出离职的需提前 10 天通知甲方；直接离开将不予以计发工 资。 2、乙方首次健康证费用由乙方自行承担，第二年之后健康证费用由甲方承担。 3、因餐饮连锁门店特殊性，乙方需无条件服从门店间调动。 4、 5、 6、 甲方( 盖章签字 ) 乙方( 签字或盖章 ) 代表： 身份证号码： 联系方式 签订日期 : 年 月 日 签订日期 : 年 月 日