人力资源部组织机构图.docxVIP

人力资源 人力资源部各岗位职责 薪酬主管 1?工作摘要：协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。 2?工作内容：起草公司年度福利计划及薪酬计划，参与制定调整薪酬福利政策。定期收集市 场薪酬信息和数据。根据公司业务发展情况和市场水平制定合理薪酬调整实施办法。 3?职能关系：直线上级人力资源经理，直线下级薪酬专员和绩效专员 薪酬专员 1?工作摘要：协助薪酬主管完成薪酬及福利的制定与发放。 2?工作内容：配合完成建设、完善薪酬及考核体系，制作公司的工资报表，每月按时发放工 资。办理五险一金。考勤、管理、休假，以及其他与薪酬相关的工作依据公司薪酬政策核实 各部门提薪、降薪、调职调薪执行情况。公司薪酬及绩效考核资料收集、整理、建档。提交 公司人力成本状况分析。 3?职能关系：直线上级薪酬主管，同事绩效专员。 绩效专员 1?工作摘要：协助薪酬主管完成绩效考核及日常人事管理工作。 2?工作内容：编制绩效考核工作规划相应的绩效考核发展目标及计划，建立并维持公正的绩 效考核体系，并负责考核的实施、管理。根据绩效考核相关规定，实施对相关员工的奖惩。 及时编制分析绩效统计报告和分析报告，对当前绩效考核制度评估。 3?职能关系：直线上级薪酬主管，同事薪酬专员。 招聘人事主管 1?工作摘要：协助人力资源经理负责单位人力资源招聘与培训工作。 2?工作内容：根据单位整体发展规划和目标，组织开展单位人力资源的现状调