杭州d类人才标准.pdfVIP

D 类：市级领军人才 。主要包括： 1 、杭州市突出贡献引进人才；享受杭州市政府特殊津贴人员；杭 州市科技创新特别贡献奖和杭州市成绩突出的科技工作者获得者； 杭州 市青年科技奖获得者、杭州市十大青年科技英才；杭州市政府“钱江友 谊奖”获得者；杭州市“ 115 ”引智计划高端年薪资助入选专家。 2 、杭州市宣传文化系统“五个一批”人才；杭州市钱江特聘专家 计划人选； 通过综合考评的浙江省 “151 ”人才工程第二层次、 军队 “百 千万人才工程”第二层次人才、杭州市“ 131 ”人才工程重点资助和第 一层次培养人选、浙江省卫生创新人才培养对象。 3 、省优秀班主任、省师德楷模、省教坛新秀；全国五项学科（数 学、物理、化学、生物、信息学）竞赛一等奖获得者指导老师；全国职 业院校技能大赛金牌获得者指导老师； 国家级教学或技能比赛一二等奖 获得者； 全国职业院校教师能力大赛一等奖获得者；全国省级医学会专 业委员会副主任，省会城市、计划单列市医学会专业委员会主任；杭州 市名中医；获安全飞行银质奖章飞行员；特级飞行员。 4 、取得正高级专业技术职务任职资格后，获得以下专业技术成果 之一的人才：获区、县（市）级以上奖励，承担设区市级以上课题、科 研项目，取得授权专利（前 3 位完成人），制定地方标准、行业标准或 国家标准（前 3 位完成人），出版著作，编写教材，在国内外核心期刊 发表过学术论文（前 2 位作者）；从事博士后科研项目结题后，获设区 市级以上科技成果（奖励），或取得授权发明专利（前 3 位完成人）， 或制定行业标准或国家标准 （前3 位完成人） ；近 5 年在四大高校排行 榜 （泰晤士高等教育排名、QS 世界大学排名、 USNEWS 世界大学排名、 软科世界大学学术排名）任一榜单排名前 100 位大学或近 5 年在基本 科学指标数据库（ ESI）排名前 1‰学科取得海外博士学位，且在海外 连续工作三年以上，并在本领域 SCI 二区以上期刊发表过学术论文 (第 一作者或通讯作者 ) 。 5 、杭州市技能大师工作室领衔人；省级高技能人才创新工作室领 衔人；省技术能手；杭州市首席技师；具有特级技师职业资格，并取得 以下成果之一的专业技能人才：获区、县（市）级以上奖励，承担设区 市级以上课题、科研项目，取得授权专利，制定地方标准、行业标准或 国家标准，出版著作，编写教材，在国内外核心期刊发表过学术论文； 曾获奥运冠军的教学骨干、 奥运冠军的教练员； 具有国家级教练员资格， 曾获世界冠军的教学骨干或世界冠军的教练员； 培养产生世界技能大赛 获奖选手的教练； 浙江省 “百千万”高技能领军人才 （拔尖技能人才）； 全国导游大赛二等奖、全省导游大赛一等奖获得者。 6 、杭州市大企业大集团（上市公司、入选杭州工信经济企业百强 榜等）主要经营管理人才（指公司的董事长、总经理）；中国 500 强企 业、中国民营企业 500 强任高管的经营管理人才（指总部的副总经理、 首席财务管理人员、首席产品管理人员、首席技术人员等）；全国金融 行业前 10 强在杭法人主要经营管理人才；获得省级荣誉的在杭金融机 构主要经营管理人才； 入选全国 500 强企业的金融机构的首席风险控制 人员、首席财务管理人员、首席产品管理人员、首席技术人员、首席经 济学家；在浙江省内行业排名前 5 的金融企业的董事长、总经理；获得 杭州市级以上金融创新奖的团队负责人；年销售收入