基层文化资源开发和利用过程中存在的问题及对策.docVIP

经典专科、本科、硕博、研究生、期刊毕业论文 仅供参考 精心整理 仅供参考 勿用作商业用途 基层文化资源开发和利用过程中存在的问题及对策 【摘要】基层文化要适应新形势，不断创新组织形式、活动内容和目标追求，提高文化活动的品位，增强文化活动的质量和效果。本文主要结合丽水市遂昌县的基本文化情况分析，探讨我国基层文化资源开发和利用过程中存在的问题及对策。 【关键词】层文化资源 开发和利用 问题 对策 一、丽水市遂昌县的基本文化情况分析 近年来，丽水市遂昌县的文化资源得到了一定的开发和利用，文化产业也取得了迅猛发展，但总体水平还不高，文化产品供给依然不足，特别是在文化资源的深度挖掘和利用方面，无论在硬件或是软件建设上投入都明显不足。 （一）公共文体设施建设明显滞后 目前，我县尚无文化馆馆舍、工人文化官、剧院、县综合博物馆等公共文体设施，没有博物馆，没有展览厅，经常性的文化展示活动很难开展。 （二）文化队伍人才缺乏 文化部门单位的干部队伍存在年龄偏大、学历不高，专业结构不合理，专业干部青黄不接、后继乏人。当前较突出的问题是文化部门文化专业人员少，缺乏一批较高素质的农村文艺骨干、兼职文化工作队伍和各类文体表演人才，高素质专业人才和文化产业经营性人才更是紧缺，难以适应现阶段文化事业和产业发展的要求。 （三）文化产业的总体发展水平仍然较低 （四）缺乏特色文化的市场化发展机制，文化与旅游融合发展的途径有待进一步挖掘 二、基层文化资源开发和利用过程中存在的问题 1、注重生产发展，忽视文化建设 首先，地方政府看重的生产发展，对文化发展不太在意，甚至把文化部门的人员抽调从事非文化工作。二是基层人民更是由于追求的物质生活质量的提高，往往忽视文化建设，这些使基层文化发展受到影响。 2、基层文化建设没有目标 很多乡镇、村有明确的文化建设目标，但是具体到村，村级文化建设没有具体目标，使文化建设放任自流，管理上也随之听之任之。同时，农民对当前的文化建设也没有明确的要求，对农村文化建设造成被动。 3、打工潮使精英缺失，影响文化建设 打工潮在中国显得十分明显，大量的年青人到沿海城市，使基层文化人才大量流失，这就对基层文化的建设产生很大的影响。 4、文化活动单一 基层文化活动单一，基层人们往往文化生活选择性小、活动范围窄，一些简单的文化生活形式，其中主要是以室内为主，举行一些简单的、参与人数少的文化娱乐形式。 5、民族特色不突出 人创造文化，同时也是文化创造人。任何具有民族性、历史性特点的特色文化，不管是理性的还是非理性的甚至是荒谬的文化行为，都只不过是“文化变异性的一种自然的试验”。这种文化变异的规律，就成为特色文化的由来。了解文化的社会地位和功能，了解特定的社会结构和制度形式及其对协调文化冲突因素、整合的作用，是我们开发、利用特色文化的前提。同时，在开发特色基层文化时，我们可以认识不同社会文化背景下各民族的独特发展道路，对我们开发基层文化有很大的启发性。但是，在基层文化建设中，我们往往忽视文化的特色性，使之失去了民族文化的民族性、和历史性。 三、基层文化资源开发和利用的对策 1、着眼文化资源整体优势的发挥，切实优化文化资源的配置 跨区域建立文化资源巨动机制，充分发挥最大效益。各城镇有的文化资源虽有较大的差异性，但同时也具有轻强的互补性。如果能够建立有效的文化资源互动机制，合理配置文化资源，就能发挥事半功倍的效益。这种互动机制的范围包括：文化活动共享。 2、努力壮大经营性文化产业，推进文化产业与旅游产业同步发展 加大地方特色文化的开发力度。仅有山水没有文化的旅游是片面的单调的，优美神奇的自然风光固然能激发游客的兴致，丰富而深厚的文化色彩更能引发游客的人文情怀。从这个意义上说，文化是旅游的底蕴所在。发展旅游业就要努力挖掘文化、发展文化、优化文化、保护文化。要加大力度开发利用以文化寻根、文化展示、文化熏陶为特色的农耕文化、生态文化、红色文化、黄金文化、竹炭文化、民俗以及民间艺术等具有遂昌地方特色的文化，形成旅游文化，并使之成为产业化，最终成为旅游产品。 3、多渠道建设文化骨干队伍，充分发挥带头示范作用 在基层中普遍存的问题是文化骨干的流失，所以，文化骨干队伍建设，关键是要要借助各种力量培训，同时也要改变以前的观念，拓宽渠道，切实抓好落实。培训的方式有很多，有上级和本级举办的各种培训班培训文化骨干，还可以寻求社会资源，通过“送出去”、“请进来”的方式加强培训，要善于发现和吸纳人才，如从地方招收有文化特长的大学生充实到基层。另外，可以通过队组带动，共同开展文化活动、共同排演文艺节目，根据本单位特点，成立各种“组织不散、人员轮换”的文化活动队组，如篮球队、足球队、军乐队、美术组、摄影组、新闻报道组等，定