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物流有限公司管理 规章--员工教育训 练实施细则 员工教育训练施行细则 主旨:颁发本公司员工教育训练施行细则 ，希遵照。 说明：第一条 为配合本公司之目标并促进人力发展特订本办 法。 第二条 教育训练为培养各级人员在组织系统上充分发挥其 职能，并 予启发其知识和技能，进而达到相互协调，提 高工作效率， 养成合理之思考及培养观察能力 ，树立民主 化之人际关系为 基本方针。 第三条 教育训练应以指挥系统为原则 ，凡在组织上各级主 管在固定 职务上有对部属施予教育训练之义务。 第四条 教育训练应以事先之计划与充分之准备施行 ，并以 最有效之 方法办理，参加管理发展中心或其它讲习会、研究会等 一般 管理教育者，其参加人须主持讲演外，应建议有关改进等 事 项，参加专门教育者，须提出心得报告外，应建议有关改 进 等事项，并与有关部门检讨其成果以书面通知人事室。 第五条 组训部负责教育训练事务并办理下列有关教育训练 事项。 一订定本公司教育方针及全年度教育训练计划。 二协助各部实施教育训练。 三检讨所有教育训练实施情况，并将其成果 加以分析呈报 总经理。 第六条 教育训练之内容分类如下： 一督导人员教育训练。 二管理人员教育训练。 三经营管理者教育训练。 四专门（专业）人员教育训练。 五新进人员教育训练。 六素养教育训练。 第七条 督导人员教育训练之目的在于给工作现场之基层督 导人员或 三职等