第五节激励练习题.docVIP

第五节 激励 复习 一、激励理论 （一）内容型激励理论 1.马斯洛的需要层次理论 （单选、多选题） 2.赫茨伯格的“双因素理论” （保健因素与激励因素 ）（多选题） 3.阿尔德弗的 ERG 理论（“生存、关系、发展” ） 4.麦克利兰的“成就需要理论” （二）过程型激励理论 1.弗鲁姆的期望理论 2.目标设置理论 3.亚当斯的“公平理论” （三）行为改造型（调整型）激励理论 1.斯金纳的“强化理论” 2.挫折理论 二、激励理论的运用 提高激励有效性的原则 第五节 激励 练习题 填空题 1、公平理论，又称社会比较理论，是亚当斯在综合有关分配的公平理念与认知失调理论的基础上提出，侧重研究利益分配的合理性、公平性对员工的工作积极性和工作态度的影响。 2、 单选题 1、关于马斯洛的需要层次理论，下列说法不正确的是： （ ） ．人类的需要分为五个层次； B．这五种需要并不是并列的，而是由低到高依次排成一个阶梯；C．不论何时，人们的任何一种需要都会对其行为产生影响； ．人的行为是由主导需要决定的； 2 、日本企业界普遍采用的终身雇佣制有助于满足雇员的（ A ．生理需要 B．安全需要 C．尊重需要 3 、麦克利兰的研究表明，对最优秀的管理者而言，比较强烈的需要是 A ．成就需要 B．权力需要 C．社交需要 4、在小企业的经理人员和在大企业中独立负责一个部门的管理者中， 取得成功。  ） D