企业HR-人才发展晋升体系-基于胜任力.pptx

基于能力素质模型的人才发展体系;;***集团核心能力素质模型应用全景规划;能力素质模型的应用规划基于***集团内部核心人才职业发展通道设计;;基于能力素质模型的测评系统成果展示;;测评系统成果的具体应用;干部选拔素质测评系统应用;;;干部选拔素质测评系统应用 —— 后备干部选拔;干部能力发展评价系统应用;干部能力发展评价系统应用举例 —— 素质现状诊断;;干部能力发展评价系统应用举例 —— 干部考核;;基于能力素质模型的培训体系成果展示;人才培训总体要求：高效培养人才;标准度：能力素质模型－能力发展标准版地图;标准度1：基于能力素质模型，开发标准化课程体系;标准度1：标准化培训课程体系－培训课程导图（局部）;标准度1：标准化课程体系详细表（以集团管理干部为例）;;素质指标名称;;;;模块/能力匹配;加速度1：根据不同能力素质特性选择授课方法;加速度2：集聚各类培养资源，加快能力发展;能 力 优 势 和 能 力 短 板 图;;谢谢;Friendship;Chinese except friendships to be more lasting. ;Different foundations for friendships. ;Westerns expect friends to be independent. ;Chinese usually expect more from their friends.; Good friends are like stars. You don’t always see them, but you know they are always there.;1、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。八月-20八月-20Friday, August 07, 2020 2、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。18:00:2018:00:2018:008/7/2020 6:00:20 PM 3、越是没有本领的就越加自命不凡。八月-2018:00:2018:00Aug-2007-Aug-20 4、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。18:00:2018:00:2018:00Friday, August 07, 2020 5、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。八月-20八月-2018:00:2018:00:20August 07, 2020 6、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。07 八月 20206:00:20 下午18:00:20八月-20 7、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。八月 206:00 下午八月-2018:00August 07, 2020 8、业余生活要有意义，不要越轨。2020/8/7 18:00:2018:00:2007 August 2020 9、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。6:00:20 下午6:00 下午18:00:20八月-20 10、你要做多大的事情，就该承受多大的压力。8/7/2020 6:00:20 PM18:00:2007-八月-20 11、自己要先看得起???己，别人才会看得起你。8/7/2020 6:00 PM8/7/2020 6:00 PM八月-20八月-20 12、这一秒不放弃，下一秒就会有希望。07-Aug-2007 August 2020八月-20 13、无论才能知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。Friday, August 07, 202007-Aug-20八月-20 14、我只是自己不放过自己而已，现在我不会再逼自己眷恋了。八月-2018:00:2007 August 202018:00