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增加性质: □新增 □替换
面试评估表
应聘者姓名: ________________________ 应聘岗位: ________________________
所属部门 :________________________ 工作地点: ________________________
期望薪资 :________________________ 最快入职时间: ____________________
面试评估 (评估总分在 38 分及以上者可考虑试用)
类别 评估项目 5 4 3 2 1 小计 评估综述
专业学历
业务技能
相关工作经历
用人部门
专业评估
成功案例与经验
职业素质与能力
与主试者配合程度 主试者: _______日期:_________
仪表礼仪
表达条理性
应变能力
人力资源
综合评估
职业心态
精神面貌 / 自信心
工作稳定性 主试者: _______日期:_________
面试评估总分
面试评估否决项 (有下列情形之一者,不得聘用)
评定结果:
来本公司的愿望犹豫不决
聘用
要求薪资底线与支付标准存在较大差距
复试
职业素质与能力得分在 2 分及以下者
备选
仪表礼仪得分在 2 分及以下者
不聘用
职业心态得分在 2 分及以下者
部门负责人 分管副总
意见 意见
精选文库
应聘登记表
应聘职位: ________________ 地点: ________________ 日期:________________
求职类型:□ 全职 □ 兼职 □ 全/ 兼职均可
个人资料
姓名 性别
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电子邮件 出生日期
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联络电话 户口所在地
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