班子不严不实问题原因分析3篇(最新篇).docVIP

第 PAGE 页 共 NUMPAGES 页 班子不严不实问题原因分析3篇 班子不严不实问题原因分析3篇 班子不严不实问题原因分析一： 一、修身不严问题 1.理论学习不够积极主动自觉、不够深入系统全面，学用结合不够。 深入群众不够经常，体察民情不够直接，服务群众不够主动，排解民忧不够及时。 3.不注重培养健康的生活情趣，对保持高尚的精神追求不够重视。 4.对社会上一些不良风气的危害性认识不到位，存在麻痹思想，警惕性不高。 二、用权不严问题 1.对权为民所用的政治觉悟不够深刻，以法治思维和法治方式行政的自觉性还不够强。 对政府职权公示不到位，接受群众监督的方法和措施还有待于进一步健全和完善。 3.对管理制度执行不够细致，执行民主集中制不到位。 三、律己不严问题 1.对严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律的自觉意识还需进一步加强。 贯彻艰苦朴素作风不彻底，廉洁自律、过紧日子的意识不强，抵制不良风气的意志不够坚定。 3.在执行中央八项规定上还有不到位的地方。比如，举办的一些活动、会议只想把工作做好，对投入成本考虑不够，有浪费现象。 四、谋事不实问题 1.对一些工作的谋划与实际结合不够密切，解决实际问题能力欠缺。 对我县经济的发展研究不够全面，依然存在偏重经济社会发展总量和增速的思想。对经济发展质量和可持续性关注不够，前瞻性、战略性、长期性的研究思考还不够深入。 3.主动调研的意识不强，没有做到经常性，存在走马观花现象。 4.科学民主决策机制有待进一步完善。重大决策征求群众意见不够，科学民主决策体系不够健全。 五、创业不实问题 1.改革创新意识不强，思想解放不够，思路跟不上时代，工作缺乏开拓性。 工作有时过于理想化，与客观实际联系不够紧密。 3.敢为人先、干事创业、攻坚克难的锐气不足。 4.存在重经济轻社会民生的现象，对一些民生领域的工作下的力量不够。 六、做人不实问题 1.批评与自我批评的意识氛围不足。在原则与感情发生冲突时，态度不够明朗，不能旗帜鲜明地坚持原则、摒弃私情。 存在为了完成上级部署任务而抓落实，工作的主动性、创造性和务实性有待提高。 3.对群众的实际困难和反映的问题，被动解决问题较多、主动化解矛盾较少，要求下属部门去解决的较多、直面群众去解决的较少。 班子不严不实问题原因分析二： 按照《关于开展 为官不实 问题专项整治工作方案》要求，结合区委 工作的实际，认真安排，精心部署，紧紧围绕方案具体内容，对照自身平时中的思想动态和及思想认识、服务态度等方面存在的问题，进行了检查和自我检查。认真查找了问题产生的原因，明确了今后的整改方向，以便更好的开展工作。 一、存在问题 修身不严 问题的具体表现 1、在政治理论方面学习不够深入。学习深度不够，学习标准不高。在业务方面学习、培训安排多，在政治理论方面学习、培训安排少，不注重政治理论学习和知识更新，经典著作读的少;理论学习缺乏主动性系统性，学习不够扎实深入，理论联系实际、指导实践不够。 2、坚定理想信念不足，政治纪律和政治规矩约束不够严格。在涉及党的领导和中国特色社会主义道路等原则性问题上立场不够鲜明;对一些歪曲事实的不良言行和网络谣言习以为常，不能旗帜鲜明的抵制和反击。 3、利用优秀传统文化来修身做得不多。中华传统文化经典阅读较少，对中华传统文化的历史渊源、发展脉络、基本走向了解不多，缺少对中华文化的独特创造、价值理念、鲜明特色的深层理解，不能将中华优秀传统文化来要求自身。开展批评与自我批评做得不够，虽然班子成员之间经常开展批评与自我批评，但自我批评缺少深度、力度，不能动真格。工作方法简单，工作作风还不够扎实。 4、思想不够解放，创新意识不强。思想没有根据形势发展的需要快速转变，创新意识不强，固步自封，束缚了发展，工作眼界低，起点低，思路小，力度小。工作只停留在一般化的水平上，没有结合本辖区实际采取相应的措施和办法，在发展体育产业力度上还有欠缺。 用权不严 问题的具体表现 1、立党为公、执政为民的观念不强，吃苦奉献精神有所消减，宗旨意识有所淡化。对干部自律要求不够严格，对党的原则坚持不够。对待群众态度冷漠，工作方法简单粗暴，法制观念和服务意识不强，办事拖拉，效率低下;有热衷于坐在办公室想问题，拍着脑袋办事情，联系群众意识不强，深入基层不到位，未真正做到 从群众那中来，到群众中去 ，为人民服务的宗旨意识不强。 2、在干部队伍建设上，落实从严要求、从严管理的措施、制度体系还不够完备，干部教育培训工作相对滞后，还不能完全满足实际工作需要。在干部管理使用上，需加大环节干部岗位交流、异地交流，提供和增加后备干部挂职锻炼的机会和频率。 3、工作统筹还需进一步提高。对具体问题分析不足，采取行政命令方式的惯性还没完全根除，自上而下确定目标、分解任务、层层加码的现象还有存在。对于基层反映上来的困