某公司虚拟股权制度.pdfVIP

** 股份虚拟股权激励方案 第一章总则 第一条 目 的 为吸引和保持一支高素质的人才队伍， 更有效激励大家努力实 现工作目标， 从而使大家通过做业绩实现富裕的愿望、 让优秀员工能 同步分享 公司发展和成长的收益 ，特制定本虚拟股权激励方案。 第二条 思 路 1、股份股本来源 股本是由公司股东让渡给优秀员工的， 但只享有分红权没有投 票权和转让权，股本确定是按照公司净利奖励份额来确定。 2 、人员范围及分红比例 奖励人员范围为公司年度提名及年度评选出的优秀员工， 人数 占企业员工总人数的 3-5%，奖励总金额当为年度净利的 15%。 3 、股权激励兑现时间 股权收益于第二年年中兑现，此时间 是为了年中稳定人员。 4 、股权激励与绩效管理之间关系如何 股权有效的前提是公司完成年度任务的 80%。 精选文库 第三条 定 义 虚拟股权： 是一种以虚拟股票期权为思路的，以经营团队创造的 利润为基准的，优秀员工共享公司收益的长期激励形式。 虚拟股权与法律意义上的股权的区别为： 虚拟股权是一种收益 权，没有所有权和表决权，持有者也不能转让和出售。虚拟股权享有的收益 来源于股东对相应股权收益的让渡。 第四条 组织实施 公司人力资源部负责虚拟股权的组织管理工作： 根据公司年度 税后净利润确定虚拟股权分配方案；登记员工持有的虚拟股权状况， 结算年终分红收益。 公司董事会审核虚拟股权授予方案。 公司人力资源部， 制订年 终分红方案，最终由公司董事会批准虚拟股权的授予方案。 第二章 虚拟股权的授予 第五条 授予人选 由公司董事会提名、人力资源组织年度优秀员工评选相结合，确定 具体人员名单，报经董事会批准。 确定标准：在公司的历史发展中做出过突出贡献的人员；公司未来 发展亟需的人员； 年度工作表现突出的人员；其他公司认为必要的标准。 第六条 股份分配及分红 -- 2 精选文库 虚拟股份按年度授予， 授予时间为公司本财年财务决算后的一 个月内。 个人年度授予额度 =年度每基点授予份数×岗位系数×工龄系 数 岗位系数 岗位 系数 现阶段符合人员 优秀员工 1 基层管理 1.5 助理、车间主任 中层管理 2 厂长、各部室经理 高层管理 2.5 总助、副总