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绩效管理实验报告（建立评分方式） 一、实验项目训练方案 小组合作：是□否□ 小组成员： 实验目的： 本课程是人力资源管理专业的专业必修课程之一， 是为培养人力资源管理专业人 才而开设的一门必修课， 本实验课程主要是在已学习的绩效管理理论知识基础上， 通 过 18 学时的实验来掌握和巩固已经讲授过的内容，要求学生掌握绩效管理的基本理 论和方法， 使学生具备分析绩效管理及解决绩效问题的基本能力， 为学生毕业后从事 人力资源管理工作做好必要的准备。 实验场地及仪器、设备和材料 1、实验场地： 2 、实验设备 （1）硬件要求： P4 微型计算机，内部组成局域网，对外每台机器均连入 Internet 互联网，数据 库服务器。 （2）软件要求： 操作系统： Window XP 实验训练内容（包括实验原理和操作步骤） ： 本实验课程涉及绩效管理的三个目的，四个环节以及五项关键决策的相关内容， 本课程的