网咖员工奖励机制.docxVIP

下载本文档

12
0
约小于1千字
约 3页
2020-09-15 发布于天津
举报
版权申诉

网咖员工奖励机制.docx

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

雷霆网咖员工奖励机制一、评选对象：本网咖各部门员工二、评选周期：一月评选一次，评为服务之星” 一季度评选一次，评为季度优秀员工” 年终评选一次，评为年度优秀工作者” 三、参评条件： 1、工作积极主动，对待工作认真负责。 2、遵守本网咖各项规章制度，无违纪违规现象。 3、服从经理或值班长安排，及时完成经理交办的工作。 4、当月病事假累计超过 3次者不参加当月服务之星” 5、月、季优秀员工应获得本网咖上级或经理认同。 6、评选过程公平、公开、公正。 7、参选人员应为本网咖正式员工。四、奖励 1、凡评选为每月服务之星”者，奖励现金人民币元 2、连续半年被评为每月服务之星”者，奖励现金人民币元 3、凡被评为季度优秀员工”者，奖励现金人民币元 4、连续四季度被评为季度优秀工作”者，奖励现金人民币元，并享有第二年的带薪休假1天。 5、凡被评为年度优秀工作者”者，奖励现金人民币元，并享有第二年带薪休假 2天。精品资料 Welcome To Download !!! 欢迎您的下载，资料仅供参考！