广州市浪奇公司招聘员工政策及程序.pdfVIP

广州市浪奇实业股份有限公司 招聘员工政策及程序 LK/QW · 04— 00 --2004 拟稿人：王洁群 审核人： 批准人： 状态： A/2 一、 目的： 1、 吸收合适的人员，为公司的发展储备人才，促进公司业务 目标的实现。 2、 提供公司发展所需的专业人员。 3、 缺员的补充。 4、 为了使公司的组织更具活性化，而必须导入外来人员的经 验时。 二、 原则： 公司有计划、 有目标、有步骤地开展招聘工作，严格掌握对应聘 人员的基本要求，按照“公平、公正、竞争、择优”的原则，甄选出 德才兼备的人选， 不断满足公司生产经营发展的需求， 使公司在激烈 的竞争中始终保持优势地位。 三、规定： 1、 各部门用人应控制在编制范围内。 2、 招聘员工的部门在确认并无内部调职的可能性后， 向人力资源 部递交书面申请表。 3、 人力资源部详细审核申请职位之工作性质、 等级等事项。 如同 意其申请，应先在公司内平衡（内部调整）或发布内部职位空 缺启示，当确定公司内其他部门并无适当人选时，方可在公司 外部招聘，并应及时将信息反馈给用人部门。 4、 公司用工形式为广州市户口的员工和外地户口的员工。 本市户口员工是本公司员工队伍的主体， 享受广州市及公司 制度中所规定的各种福利保险待遇，外地员工指非广州市户口 的员工，其享受待遇是公司规定的福利待遇。本市户口员工和 非广州市户口员工均应与本公司签订劳动合同。 5、 为了确保我们的工作完全不受不适当的个人影响， 公司各级管 理人员引见的直系亲属（配偶、子女、兄弟姐妹、姻亲）时， 自身需回避整个录用过程，获准聘用后，不得将其安排到本人 所分管的部门里工作，特殊情况的，需由公司领导批准，且引 荐人必须立下担保书。 四、程序：（附招聘过程以帮助解释整个程序） 1、 各部门根据公司业务发展、 工作需要和人员使用状况， 每年年 底时提出员工招聘要求，填写招聘申请，报人力资源部。 2 、 人力资源部依据各部门招聘申请汇总情况， 制定招聘计划、 费 用预算，报公司有关领导批准。 3、 人力资源部在制定编制招聘计划时， 须优先从公司内部选择调 配人才。 4 、 招聘方式： 通过新闻媒介（报纸等）发布招聘信息。 通过定期或不定期举办的人才市场设摊招聘。 大中专院校毕业生推荐及校园招聘。 公司员工引荐。 网上发布招聘信息。 其他。 5、 招聘方法： 公司成立招聘组负责对人员的筛选，至少由 3 人组成，分别 来自人力资源部、用人部门、公司领导等。 初选。收集整理所有应聘材料，挑选初步合格者，电话或寄发 通知。 面试。招聘组对面试人员进行考查，填写面试评估表。应聘技术 性工作的须进行实地操作测试。 招聘组对所有面试者做出评价， 提出 录用或不录用意见，经公司领导批准后，发出录用通知。 录用。 应聘者被同意录用，在办理入职手续前，须进行健康检 查，如有严重疾病或传染性疾病的，取消录用资格。应聘