第十二章 劳动争议处理制度.ppt

? （ 3 ）第八条 企业停薪留职人员、未达到 法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员 以及企业经营性停产放长假人员，因与新 的用人单位发生用工争议，依法向人民法 院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系 处理。 ? （ 4 ）第七条 用人单位与其招用的已经依 法享受养老保险待遇或领取退休金的人员 发生用工争议，向人民法院提起诉讼的， 人民法院应当按劳务关系处理。 ? 黄某是外地来京务工人员，夫妻二人都在 一家纺织厂打工，收入微薄，生活很因难。 2007 年，黄某妻子患病，需要交一大笔住 院费。黄某向亲戚朋友借了一部分，但还 是不够，无奈之下，黄某向单位借款 1 万元， 并写下了借条，双方约定 1 年后还清。 1 年 很快过去了，黄某未能按期还款，厂方要 求他尽快还清所欠债务。如不按期还款就 解除与他的劳动关系。黄某和纺织厂的债 务纠纷属于劳动争议范畴吗 ? 他能提起劳动 仲裁吗 ? 我是某加工厂的一名工人， 2009 年 8 月，我与 厂长因工作中的某些纠纷发生了争吵，其间， 我动手打了厂长，第二天，来了几个素不相 识的人在厂内将我打了一顿。事后，我与厂 长的伤情均作了法医鉴定，结果是，我与厂 长均构成轻微伤。为此，我向劳动争议仲裁 委员会申诉，要求裁决厂长承担相应的法律 责任，并赔偿我因被打伤后的医疗费、误工 费等 . 问：我与厂长的这一纠纷是劳动争议吗？ 王某 1995 年 5 月进入深圳市宝安区某公司 工作。公司一直没有为王某缴纳养老保险费。 2004 年 4 月 27 日，公司以裁员为由，解除 与王某的劳动合同，依法支付了王某经济补 偿金。但当王某要求公司为其补缴养老保险 费时，公司却不予理睬。无奈，王某被迫向 深圳市宝安区劳动争义仲裁委员会申请仲裁， 要求公司为其缴纳养老保险费。仲裁委员会 以社会保险争议不属于劳动争议为由，对王 某的申诉不予受理。 问：社会保险争议是否属于劳动争议案件的 受案范围？ 第二节劳动争议处理原则 ? 一、基本原则 ? （一）合法原则 ? （二）公正原则 ? （三）及时处理原则 （四）调解原则 ? 1 、调解作为解决劳动争议的基本手段贯穿 劳动争议处理的全过程（仲裁 诉讼） ? 仲裁调解与仲裁裁决 ? 诉讼中调解协议 判决 ? 2 、调解必须遵循自愿原则 （五）三方原则 ? 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、 工会代表和企业方面代表组成。 ? 劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。 二、相关立法 ? 《劳动争议调解仲裁法》（ 2008.5.1 ） ? 国务院劳动行政部门 1993 年制定的《劳动争 议仲裁委员会组织规则》、《企业劳动争 议调解委员会组织及工作规则》； ? 2009 年《劳动人事争议仲裁办案规则》 ? 以及 2001 年的《最商人民法院关于审理劳动 争议案件适用法律若干问题的解释》、 2006 年的《解释（二）》、 2010 年的《解释 （三） 》 （一）《劳动争议调解仲裁法》的立法背景 1 、 1987 年恢复劳动争议仲裁制度→ 1993 年 《企业劳动争议处理条例》→1994年《劳动 法》 确立了“协商、调解、仲裁、诉讼”的劳动 争议处理制度 2 、工业化、城镇化、经济结构调整→ 劳动关系多样化、复杂化 （ 1 ）市场经济的深入推进导致劳动用 工制度深刻变革 （ 2 ）劳动争议案件数量持续增长，案 情日趋复杂，调解难度加大 3 、原有仲裁制度的缺陷 （ 1 ）处理周期长 （ 2 ）劳动争议仲裁力量不足 （ 3 ）仲裁申请时效过短 （ 4 ）劳动者维权成本高 ▲ 公正及时解决劳动争议（基本原 则） ▲保护当事人合法权益（程序法性 质决定） ▲促进劳动关系和谐稳定（终极目 标） （二）立 法 目 的 （三）新发展 1. 劳动争议案件受诉范围扩大 2. 举证责任倒置情形有所增加 3. 特殊调解协议可申请支付令 4. 仲裁管辖采合同履行地优先 5. 劳动争议仲裁时效期间延长 6. 特定争议可以部分先行裁决 7. 先予执行案件无须提供担保 8. 特殊仲裁裁决实行一裁终局 9. 劳动争议仲裁审理期限缩短 10. 劳动争议仲裁首次实行免费 三、劳动争议的处理方法 ? 协商 —— 争议双方用自治的方法解决纠纷 ? 斡旋 —— 双方协商失败，由第三者或中间 人介入，互递信息，传达意思，促其和解 ? 调解 —— 第三者或中间人介入，并提出建 议，促成双方达成协议 ? 仲裁 —— 仲裁机构对争议事项做出裁决决 定。仲裁裁决具有约束力和强制执行的效 力 ? 审判 —— 法院依照司法程序对劳动争议进 行审理并做出判决的诉讼活动，是处理劳 动争议的最终程序 四、劳动争议处理程序 劳动争议协商程序 劳动争议仲裁程序 劳动争议调解程序 劳动争议诉讼程序 第三节 劳动争议处理机构 ? 调解组织 ? 劳动争议