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公司请假管理制度范文 篇一：公司员工请假管理制度 公司员工请假管理制度 一、目的： 为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持 公司正常工作秩序，特制定本规定。 二、适用范围： 、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制 度第一条至第四条、第五条的 2、 3 项、第六条和第七条。 、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员（合同制员工及处于试用期的员工）适用全部条款。 三、请假程序： 、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》 ，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。 、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。因 急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管， 返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。 四、请假审批权限： 1 、各管理部门人员和市场业务部门人员 3 天（含）以 2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 1 / 16 内的请假，由部门负责人审批；请假 3 天以上、 7 天（含） 以内的，经部门负责人审核同意后， 须报部门分管领导审批； 请假 7 天以上须经总经理批准。请假申请经相关领导审批同 意后，请假员工须在休假前持《请假单》及时到行政人事部 备案，否则请假不予生效。 2 、各管理部门及市场业务部门负责人请假  3 天（含） 以内，由部门分管领导审批，请假  3 天以上须报经总经理批 准，并须在休假前及时到行政人事部备案。 3 、生产部门员工请假在 5 天（含）以内的，由车间主管负责审批；请假在 5 天以上、 15 天（含）以内的，经车间主管审核同意后， 由生产部经理负责审批； 请假 15 天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准。员工请假经审批同意 后，须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。 4 、生产部主管请假在 3 天（含）以内的，由生产部经理负责审批； 请假 3 天以上，须报经部门分管领导 （总经理）批准；生产部经理请假， 须报部门分管领导 （总经理） 审批，并在休假前持《请假单》到行政人事部备案。 五、请假类别 、病假 员工请病假应持区级以上医疗单位（或公司指定就诊医 院）出具的诊断证明和病假单办理请假手续。休病假期间， 2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 2 / 16 公司按员工基本工资的 60%发放工资。休病假半年未能正常上班者，公司将予办理病退离职手续。如国家或地方法律法规另有规定的，则按相关法律规定执行。 、事假 员工请事假必须说明请假事由，填写《请假单》 ，按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗。事假的最小请假 单位为半天，事假为无薪假（不享受工资、补贴及奖金） ；请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资，年累 计事假 30 天（含）以上者，不享受年终奖待遇；员工连续请事假满 30 天者，公司将与其解除劳动关系。 、工伤假 因工负伤需住院的员工，须在指定医院就医，由该医院出具证明，确定其休息时间。工伤假期间的员工工资福利待遇，按国家及上海地方政府有关政策及规定执行。 、婚假 员工试用期满且结婚登记日在本公司入职后的可以享 受婚假。员工休婚假，须本人凭结婚登记证，并提前一个月 提出申请，公司给予婚假 3 天；男女双方若符合晚婚条件 （男 25 周岁，女 23 周岁），除享受国家法定 3 天婚假外，另加晚婚假 7 天，休假时间连续计算（包括双休日） 。 婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完，逾期不休 作自动放弃。婚假期间的员工工资福利待遇不变。 2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 3 / 16 、产假及哺乳假 女职工在合同期内生育，其产假及哺乳假按国家及地方计划生育有关政策执行。 、丧假 员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆） 亡故可享有 3 天丧假；员工的近亲属（祖父母、外祖父母、 兄弟姐妹及本人直接供养的家属）亡故可享有 1 天丧假；丧 假期间的员工工资福利待遇不变。 7 、年休假 根据国家规定，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的， 年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天，休假期间的员工工资福利待遇不变（聘用及临时用工人员除外） 。根据公司生产经营的实际情况，员工的年休假原则上在每年的春节前后由公司统一进行安排。员工如不服从公司统一休假安排的，作自动放弃休假处理；员工不遵守放假及上班时间规定，不按要求准时上班的，将按旷工或解除劳动关系处理。 六、其它规定 、为维护员工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部门、市场业务部门人员及生