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合同知识无效合同面面观 劳动合同法：给无效合同一个说法 周斌 本文提要 同《劳动法》相比较，《劳动合同法》关于劳动合同无效 的规定主要有三个变化：一是合同无效原因增加了两种；二 是增加了在劳动合同无效、劳动者已付出劳动的情况下，劳 动者报酬如何支付的规定；三是在劳动合同无效的法律责任 方面，不仅规定了用人单位的民事赔偿责任，也规定了劳动 者的民事责任，即由于劳动者的过错导致合同无效的，也要 承担赔偿责任。 一、劳动合同法新增两种无效合同 【案例】2008 年初，天宇公司进行改制。按规定，改制 后的天宇公司与劳动者签订的劳动合同期限不能少于原劳动 合同未履行的期限。员工小张的原劳动合同未履行期限为三 年六个月。新企业的领导为减少用工成本，抓住小张在工作 中多收钱款未开发票的错误，要求小张与公司签订期限只有 一年的劳动合同。否则就给其曝光。劳动合同签订后，小张 非常后悔。要求与单位签订至少三年半的劳动合同。单位对 此不予理睬。小张遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 小张的请求会得到劳动仲裁的支持吗？关键是他的那份 一年期的劳动合同是否能被认定为无效合同。《劳动法》规 定了两种无效的劳动合同：一种是违反法律和行政法规的劳 动合同；另一种是采用胁迫、欺诈等手段订立的劳动合同。 《劳动合同法》里除了保留这两种无效合同的界定外，又增 加了两种无效合同，其一就是 “乘人之危，使对方在违背真 实意思的情况下订立或者变更”的劳动合同。 小张在与天宇公司签订劳动合同时，公司利用小张在工 作中多收钱款未开发票的错误，减少了他的劳动合同期限， 小张虽不情愿，但迫于公司将其错误行为 “曝光”的压力， 不得不接受这个条件。因此，这种劳动合同在劳动争议仲裁 或诉讼时，就可能被认定为是 “乘人之危，使对方在违背真 实意思的情况下订立”的无效合同。 《劳动合同法》新增的另一种无效合同是“用人单位免 除自己的法定责任、排除劳动者权利的”的合同。如有的用 人单位在劳动合同中约定 “用人单位有权根据生产经营变化 及劳动者的工作情况调整其工作岗位，劳动者必须服从单位 的安排”，违反了劳动合同变更必须双方协商一致的原则，实 际上剥夺了劳动者协商一致变更劳动合同的权利，应当认定 为无效条款。 再如一些建筑公司的劳动合同往往设计这样的条款： “乙方（指员工）在工作期间，必须严格遵守安全操作规程。 如果乙方违章操作导致自己负伤，不属于工伤，不能享受工 伤待遇；甲方（指企业）也不为乙方缴纳工伤保险。”这种约 定既排除了用人单位缴纳工伤保险的法定责任，又排除了劳 动者享受工伤待遇的权利，当然也是无效的。 二、劳动合同法明确无效合同处理规则 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有约束力。但 是处理无效劳动合同，要区分劳动合同全部无效和部分无效。 在合同部分无效与全部无效的关系上，一般而言，涉及合同 基本关系和主体资质导致合同无效的，应属于合同的全部无 效，其他问题上的无效约定则通常只导致相应条款或部分的 无效。 《劳动合同法》第二十六条规定：“对劳动合同的无效 或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院 确认。”第二十七条规定：“劳动合同部分无效，不影响其他 部分效力的，其他部分仍然有效。”第三十八条规定：“用人 单位因第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的， 劳动者可以解除劳动合同。”第八十六条:“劳动合同依照本 法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错 的一方应当承担赔偿责任。” 1.对劳动合同部分无效的处理 【案例】 应届大学毕业生小杨经过一番周折，终于在深圳找到了 一家用得上自己专业的公司。在签订合同时，公司要求他签 署一份承诺书： “本人被 XX 公司招聘录用为员工后，如因公 司的实际情况未能履行劳动合同中的部分条款，本人表示理 解并自愿放弃权力，不作异议。” 因为工作不好找，小杨也就在承诺书上签了名。在后来 的工作中，小杨真的遇到了与合同不符的情况。比如，每周 工作 6 天，每天工作 10 个小时，没有加班费；公司不给员工 缴纳养老、医疗、失业保险费，不缴纳住房公积金；时常托 欠工资，随意罚款。 半年之后，小杨向公司提出异议。公司人事处经理拿出 当初小杨签字的“承