朔黄铁路公司应届毕业生招聘录用管理规定.docxVIP

第 第 PAGE #页共4页 朔黄铁路公司应届毕业生招聘录用管理规走 朔黄铁路公司人力资源制度朔黄铁路公司应届毕业生招聘 录用管理规定 目的为了规范向大屮专院校聘用应届毕业生的招聘管理 工作，保证聘用质量和效率，提高聘用工作的有序性和制度化， 特制定本管理办法。 适用范围适用于总公司及分公司向大屮专院校招聘应届 毕业生。 聘用原则 回避原则：不聘用公司员工的直系亲属（包括父母.兄弟姐 妹?子女.夫妻等）。 为保证招聘质量和正常接收应届生，在聘用时应遵守排他 原则：2.1不聘用学习期间有不及格科目的学生；2.2不聘用学 校不能正常派遣的学生；2.3不聘用身体不合格者（指在公司指 定的医院体检发现有重大疾病或传染病者）；2.4其他不符合接 收政策的情况。 招聘组织 应届大中专毕业生的招聘录用工作由公司人力资源部统一 安排，公司各部门及分公司配合。 分公司应届大中专毕业生招聘由各相关分公司人力资源部 向公司人力资源部申报需求，由公司人力资源部组织招聘。 需要组织招聘小组的，由公司人力资源部提名，总经理办 公会核准。 招聘渠道 直接参加校园招聘.校方毕业生分配部门推荐 等。 招聘流程 L需求计划制定按照《朔黄铁路公司人员需求计划管理规 定》的程序，在制定年度人员需求计划时包含应届大屮专毕业生 需求计划。 招聘方案拟定2.1公司人力资源部人事主管根据经核准的 人员需求计划屮应届毕业生需求部分，拟定招聘方案，主要内容 包括：招聘岗位.数量.所要求的学历和专业.生源.目标院校分布. 时间进度安排?费用预算等；2.2人力资源部经理核准招聘方案， 涉及到费用的部分按公司财务相关规定审批。 发布招聘信息进行宣传每年的 二.三月份，公司人力资源部根据经核准的招聘方案，组织对 目标院校发布招聘信息，进行宣传。 搜集筛选简历4.1现场招聘会上，招聘小组成员与毕业生 进行简单沟通，初步筛选；4.2人力资源部人事主管对学校推荐 的毕业生简历初步筛选；4.3人力资源部人事经理确定最终参加 面试人选。 确定具体的面试程序.面试人员.甄选工具和资料等。 面试流程 通知应聘人员人力资源部人事主管通知经过初选的毕业生 参加面试。通知时应遵循如下原则：1.1通知到本人；1.2留给 应聘者足够安排私人事物的时间；1.3明确告知应聘者面试的时 间.地点.所需携带材料等；1.4维护公司形彖，展示公司魅力。 初试2.1初试一般由人力资源部进行，采用集体面试加笔 试形式；2.2初试一般考察应聘人员的品格和基本素质，结果记 录于《应届毕业生面试评定表》；2.3人力资源部经理根据面试 结果确定参加复试人选。 复试3.1复试一般安排一次，由用人部门进行；3.2复试 的形式一般以面谈为主，主要考察应聘人员对所学专业的掌握程 度.学习期间的实践能力等，结果记录于《应届毕业生面试评定 表》。 确定拟录用人员人力资源部经理与用人部门负责人根据 面试记录，综合分析，共同确定拟录用人员名单。 录用审批流程 人力资源部人事主管整理汇总拟录用所有应届毕业生的相 关个人资料.面试资料等，请人力资源部经理审核；2.人力资源 部经理进行审核，并按照国家相关规定及公司政策提出薪酬建 议；3.人力资源主管领导进行核准；4.人力资源部人事主管通 知经核准的拟录用人员体检，体检合格者进入接收流程。 接收流程 1.人力资源部组织与拟录用人员签定公司内部接收意向协 议；2.人力资源部与学生.学校签定正式的三方协议；3.人力资 源部根据当地的人事政策进行指标审批等相关手续；4.学校正式 派遣后，人力资源部办理相关的报到手续；5.人力资源部接收档 案，大学本科毕业生作为公司的正式工，人事档案和户口落在公 司；其他应届毕业生为公司人事代理制，人事档案和户口落在公 司指定的人才机构；6.人力资源部安排所有录用人员到相应的工 作部门报到，并组织新员工入职培训。（见新员工入职培训管理 规定）九.解释权限 本规定解释权在公司人力资源部。 本规定自签发之日起生效。 ?附件《应届毕业生面试评定表》3