某集团公司“为官不为”“为官乱为”问题专项整治工作方案.docxVIP

第 第 PAGE #页共4页 某集团公司为官不为为官乱为问题专 项整治工作方案 某集团公司“为官不为” “为官乱为”问题专项整治工作方 案 根据《关于进一步深化“为官不为”“为官乱为”问题专项治 理的工作方案》（京纪发?XX?10号）文件精神，按照海淀镇相 关工作要求，万柳集团立即行动，积极部署专项整治活动，并认 真开展自查自纠工作，对照问题查缺补漏，切实防止党员干部出 现“为官不为” “为官乱为”倾向。现制定以下专项整治工作方 案： 一、 指导思想万柳集团将以党的十八大五中、六中全会为指 导精神，以习总书记系列讲话为基本遵循，对“为官不为”“为 官乱为”问题专项治理工作高度重视，迅速传达本次专项整治工 作的重要意义，并要求各部门结合工作实际，查找自身不足，进 一步转变工作作风，提高工作效率，增强责任感和紧迫感。动员 全体职工进一步昂扬精神状态，提升精气神，在本职岗位上干好 事、干成事，在推进公司又好又快发展上发挥积极作用。 二、 存在的问题结合工作实际，对照“为官不为”、“为官 乱为”方面存在问题的具体表现，逐条逐项对照检查，经自查， 发现依旧存在以下几个方面问题： （一） 思想松懈，宗旨意识淡化。“为官不为”、“为官乱 为”的根本原因是世界观、人生观和价值观这个“总开关”出了 问题。加强党性修养的自觉性和主动性有所降低，对个人的荣誉 得失看得重，把事业的成败看得轻，全心全意为人民群众服务的 观念不够牢固。 （二） 满足现状，进取意识不强。虽然集团在近年来稳步前 进，但对于取得的成绩，部分领导干部存在自满情绪，缺乏积极 向上的进取意识，认为工作上无论再努力也难以取得成大的进步 和突破，工作热情不高，只是满足于完成既定的工作和任务。特 别在处理难度较大的工作时，思想上思前虑后，畏手畏脚，没有 化压力为动力。 （三） 贪图安逸，吃苦精神缺失。努力工作、艰苦奋斗的意 识有所淡薄，滋长了享乐思想，导致工作上出现了惰性，工作上 不思进取，追求安逸，艰苦奋斗和吃苦耐劳的作风有所下降，工 作不敢大胆负责，没有一抓到底的决心，干工作不愿意较真。认 为多一事不如少一事。缺乏攻坚克难的勇气，工作上只求过得 去、不求过得硬。 （四） 思想保守，创新意识不强。责任担当意识不强，缺乏 开拓进取精神，害怕工作失误、冒风险，担心踩到红线、触犯规 则，有时会习惯性的按传统思想考虑，凭喜好、兴趣、特长来考 虑工作方式方法。问题抓得不实，分析不细，问题谈的多，整改 的措施和方法谈的少，发展集团业务和服务当地百姓的有机结合 不够好，创新意识和创新能力不够强。 三、整改措施 （一） 思想重视，提高服务意识。首先，作为集团领导班子 要加强自身学习，主动积极学习纪检文件精神，主动养成“四个 意识”，提高为群众服务的意识；其次，要组织公司各部门认真 学习教育，通过定期组织员工开展教育活动，让全体员工树立为 公司利益负责，为当地百姓服务的工作意识。 （二） 坚持创业，增强进取意识。在取得的成绩面前，要不 骄不躁，应当时刻保持清醒的头脑，充分认识到当前市场竞争的 压力，提高责任意识和紧迫意识。结合公司发展实际，应当树立 坚持创业的思想，不断探索新的出路，才能有效突破制约集团发 展的瓶颈，才能推动集团健康持续发展，进而确保广大员工及当 地群众的经济收益。 （三） 加强教育，健全规章制度。一方面，要加强党风党纪 和廉政教育，提高集团党员职工的思想政道德教育，引导职工树 立正确的享乐观，消费观，发扬艰苦奋斗的优良传统，自觉抵制 腐朽思想和生活方式的侵蚀，从而有效的反对享乐主义。另一方 面，要从集团特点和实际出发，建立自我约束机制，健全各项规 章制度，强化内部监督，做到制度执行有人管，违反制度有人 抓，出现问题及时发现，加强制度执行力，做到制度面前人人平 等，形成一种用制度说话、靠制度办事的良好风气。 （四）解放思想，提高创新能力。创新是公司不断发展的灵 魂，要想集团不断发展壮大，就必须放开手脚创造性地开展工 作，破除小进则满、小富则安的满足感，树立富而思进，干大事 业、求大发展、不断开拓的创业精神；破除在困难面前无所作为 的思想，树立敢为人先、勇于探索、在困难屮抢抓机遇的意识。 自觉摒弃束缚手脚的条条框框；不断地学习，研究总结工作规 律，发现创新点、解放思想、拓展视野，以饱满的精神状态，努 力为集团的发展贡献力量。 在今后的工作屮，万柳集团将以本次专项治理活动为契机， 深入查摆问题，认真整改落实，努力把党员干部及广大职工打造 成为一支思想素质好、纪律严明、作风正派、业务过硬，能够让 镇府放心，群众满意的高素质队伍。