劳动法案例分析[共9页].docVIP

劳动法案例分析 【篇一：劳动法案例分析】 根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单 位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人 单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳 动报酬。 【篇二：劳动法案例分析】 劳动法(labour law) ，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社 会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法 律部门;它是从民法中分离出来的法律部门 ;是一种独立的法律部门。 这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利 及义务。 案例一 公司关闭门店，直接与员工解除劳动合同违法 案情简介： 职工于 2011 年 12 月 11 日到公司天津分公司处工作。双方于 2012 年 1 月 26 日签订劳动合同，劳动合同期限为 2012 年 1 月 26 日至 2015 年 1 月 25 日。其中试用期为 3 个月，试用期满后每月工资 2600 元。 后因公司计划关闭职工所在店面，故与职工协商将其调动至天津另 一门店工作。双方就此未能达成一致。 2013 年 7 月 4 日，公司书面 通知职工解除劳动合同。 现双方均认可双方于 2013 年 7 月 4 日解除劳动合同，职工在劳动合 同解除前十二个月的平均工资为 2600 元。职工申请仲裁，仲裁委裁 决公司支付违法解除劳动合同赔偿金 10400 元，出具解除劳动合同 证明书并转移保险关系。 公司不服仲裁裁决的支付赔偿金的裁决，起诉要求，不予支付解除 劳动合同赔偿金。 案例二 员工因个人原因提出辞职，公司不必支付经济补偿金 案情简介： 职工于 2010 年 8 月 25 日到公司工作，为喷砂操作工岗位，双方签 订书面劳动合同的期限为 2010 年 8 月 25 日至 2011 年 8 月 24 日， 后劳动合同期限续订至 2014 年 8 月 24 日。职工称，其入职时公司 未告知岗位系有毒有害的工作，在签订劳动合同中也没有注明，同 时在上岗前及上岗后公司也未对其进行职 业健康检查，在日常工作中公司也未提供任何防护措施。在 2013 年 11 月 7 日，职工因琐事与同事发生口角，后公司要求职工写下因个 人原因辞职，但此内容并非职工真实意思表示，系公司违法解除劳 动合同。在职工离开公司时，公司仍未按法律规定给职工进行职业 病健康检查。为此，职工申请仲裁。因职工对仲裁结果不服，起诉 要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金 21000 元，医药费 2000 元， 医疗补助费 18000 元工资 21690 元，特岗津贴 2574 元。 案例三 何时入职，用人单位承担举证责任 案情简介： 张某于 2012 年 11 月 30 日入职万邦公司，张某在职期间，万邦公司 未与其签订劳动合同， 2013 年 10 月 11 日张某以 待遇不合理 为由 提出离职，双方解除劳动关系。现张某诉至法院请求万邦公司支付 未签订劳动合同双倍工资经济补偿金等，万邦公司认为其与张某之 间不存在劳动关系。 案例四 劳动者违反服务期约定向用人单位支付额违约金 案情简介： 杨某于 2012 年 10 月 30 日入职物业公司，岗位为中控室值班员。 2013 年 3 月 25 日公司与杨某签订培训协议，约定： 杨某参加空港 辖区消防部门组织消防初级证取证培训，时间从 2013 年 4 月 2 日至 2013 年 5 月 2 日。公司支付培训费用，杨某学习结束后，至少在公 司服务至 2015 年 4 月 2 日，如超过劳动合同规定时间的，劳动合同 顺延至服务规定时间。培训学习结束后，如杨某主动辞职，或因自 身原因(如违反纪律、职业道德等 )而被公司辞退的，员工应按费用说 明中的 b 条款退还相关培训学习费用。 现劳动双方因工资抵扣培训费用发生争议诉至法院。 案例五 员工因因欠薪解除劳动关系可主张经济补偿金 案情简介： 2013 年 9 月 3 日职工与人力资源公司签订了期限自 2013 年 9 月 3 日起至 2015 年 9 月 2 日止的劳动合同，合同约定由人力资源公司派 遣职工至某天津分公司处工作。在 2014 年 3 月，接受派遣的公司以 与职工签订的《 2014 年度绩效管理手册》为由，单方降低工资。 2014 年 8 月职工申请仲裁，要求裁定劳动合同条款无效，认定工作 岗位、工作地点、工资，支付工资，工资经济补偿金，赔偿金。该 仲裁委员会作出裁定，驳回申请人的仲裁请求。职工不服该仲裁裁 决，提起诉讼，请求认定职工工作岗位、具体工作内容、工作地点、 月工资 4450 元，两公司连带支付 2014 年 4 月 26 日至 2014 年 7 月 25 日欠发工资 5334.48 元，连带支付克扣拖欠工资的 100% 赔偿金 533