考勤与请假制度NEW.docxVIP

考勤与请假制度 文件编号：YJ-XZ-10009 第一条 考勤: 1、 考勤原则： ⑴、本公司总经理特许人员除外，所有员工上下班必须以刷卡作为出勤依据。 ⑵、 退到、早退者必须依实际到达、离开时间刷卡，严禁由他人代刷卡。 ⑶、员工上午上班以刷卡为准，刷卡数据为薪资核算依据。 2、 上班时间：（周一至周六） ⑴、正常工作时间： 办公室： 上午8: 30-12 : 00下午 13: 30-18 : 00 （夏令时） 上午 8: 30-12 : 00下午 13: 00-17 : 30 （冬季时） 生产系统：上午 8: 00-11 : ⑵、特殊工作时间： 30下午 12: 30-17 : 00 A 因工作需要，上班时间另行规定。 B、公司员工因公事需要工作到凌晨 2点以后的，准予其次日休息半天。 3、 考勤规定： ⑴、员工考勤时间以实际刷卡为准， （驾驶员除外），上班超过3分钟到岗算退到， 下班提前3分钟以上离岗算早退； ⑵、上班超过半小时到岗或下班提前半小时离岗但不足 2小时的，按旷工半天处 理；超过2小时到岗或离岗的，按旷工 1天处理。 ⑶、未经请假或请假未按本章第三条第 3点规定的审批程序办理擅自休假的，一 律按旷工处理。 ⑷、 旷工：员工连续旷工 3天或月累计旷工 5天，按自动离职处理，公司有权解 除其劳动合同，且不予承担支付补偿金的责任。由于员工旷工行为给公司造 成损失的将追究其相应的责任。 ⑸、补签考勤：因工作原因致使未按时考勤时，当事人应在次日上班后 8个小时内 完成补签，逾期将按相关规定扣款处理。 ⑹、奖金扣发档次： 氾围 奖金扣发 退到（次） 早退（次） 旷工（天） 管理人员 10 10 120 办公室职员 8 8 80 车间员工 5 5 60 ⑺、旷工：不予发放全勤奖 第二条 出差规定： 1、 公务外出：员工公务外出预计当日返回，报请部门经理批准，并到保安室登 记〈〈外出人员登记表》。 2、 出差申请： ⑴、 员工出差厦门地区以外且当日无法返回的，需填写〈〈出差申请单 54? ⑵、 三天内须经部门经理批准后报行政部备案，三天以上及部门经理出差报请总 经理批准 ⑶、出差人员凭〈〈出差申请单54》办理出差手续及暂支差旅费， 回至公司须附〈出 差申请单〉并按规定办理差旅报销手续。 第三条 休假： 1、 公休：星期日为公休日 2、 法定节日: ⑴、 元旦： 放假1天（1月1日） ⑵、 放彳段3天（农历除夕、正月初一、初二） ⑶、 清明节： 放假1天（农历清明当日） ⑷、 劳动节： 放假1天（5月1日） ⑸、 端午下: 放假1天（农历端午当日） ⑹、 中秋节： 放假1天（农历中秋当日） ⑺、 国庆节: 放假3天（10月1日、2日、3日） ⑻、 3、 法定节假日为带薪假期，法定以外的休假时间无薪资。 休假规定： A、 公司规定的休假（或加班调休）当月有效，多请或手续未全者按事假处理, 未经部门经理同意的按旷工处理。正常休假的员工，星期大为公休日； 公司按以B、 法定节假日员工值班或是因工作需要加班但在当月又无法调休的， 下规定发放补贴。 公司按以 等级 值班补贴（天） 法定节日 加 备注 总经理 200 300 总助级 150 250 经理级 100 200 主任级 80 150 有加班费者计算加班 职员级 60 100 有加班费者计算加班 员工级 50 80 有加班费者计算加班 第四条 请假： 1、 假别类型：公司假别依其请假性质区分为：病假、婚假、丧假、工伤假、产 假、事假、带薪年假共七种。 ⑴、病假: A、员工因病或非因工（公）负伤，经医疗单位证明 （收费凭证、病历等）确定不 能工作，可参考医生建议，根据实际情况核给病假，否则按事假处理。 8 病假期间的薪资发放按〈〈员工病事假薪资发放表》执行； G 当月病假1天（含）以内发放全勤奖金的 2/3 ;当月病假累计2天（含）以 内发放全勤奖金的1/3 ;当月病假累计2天以上及旷工，不予发放全勤奖金。 以 每月请病假不得超过 3天,届满时因病情严重经县（区）级（含）以上医院 生效日期:2010年05月01日 版本号:A:00 医师诊断必须继续疗养者，可酌情给予批假，但全年累计不得超过 20天， 超过此限需经总经理批准。 ⑵、事假： A、事假应事先提出，并填写请假单，说明请假事由、时间，并确保请假时间内 其工作不受影响或有人替代的情况下，可请事假。 B 、事假期间的薪资发放按〈〈员工病事假薪资发放表》执行； C 、当月事假1天（含）以内发放全勤奖金的 2/3 ;当月事假累计2天（含）以内 发放全勤奖金的1/3;当月事假累计2天以上及旷工，不予发放全勤奖金。 以 事假每月不得超过 3天，每年累计不超过 20天，超过此限需经总经理批准 且不发年终奖金。 ⑶、婚假： A、 员工本人结婚