考勤制度及奖惩制度(实业公司制度).docxVIP

考勤管理制度 总则 为建立正常的工作秩序，提高工作效率，保证员工合法权益，特制订本制 度。 本制度适用于公司副总经理级以下人员。，副总经理及以上人员由董事会 负责考勤，承包部门生产人员由本部门考勤，其他人员由公司考勤。 考勤管理 作息时间：正常工作时间为周一至周五全天，周六、周日休息。每天工作 时间为：上午 8:00-11:30 ; 下午 13:30-17:00（夏季为 14:00-17:30）。 公司的考勤记录采用指纹输入形式，考勤点设在一楼大厅。 考勤记录由综合部人事劳资员根据需要提取。 公司员工应严格遵守作息时间。 公司考勤员为人事劳资员。 公司人事劳资员根据打卡记录，每月进行考勤记录汇总，填写《考勤月报 表》。综合部主任根据《考勤月报表》、所附《请假单》等进行抽查核实。 员工每天上班、下班，午休后上班均需输入 （共计每日3次），员工应亲自 输入。 新员工自报到之日起开始签字。出差人员出差期间不需考勤，出差、事假 等需事前得到部门经理批准，并到综合部登记。 请假：任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到综合部登记如有紧急 情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理和综合部并在 上班当日补办手续，否则以旷工计。 2.10任何员工不能因故损坏、涂改、破坏、毁灭考勤机，一经发现给予辞退。 2.11忘记输入指纹记录的员工，需要其直接上级在3个工作日内把员工漏掉签 字的时间通过oa发到人事专员处,综合部给予补签。 2.12考勤员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报，违者每次罚款 200元，连续三次记警告处分。 2.13任何员工不准刁难监督人员、考勤员，否则视情节给予警告或记过处分。 2.14迟到、早退、旷工 2.14.1迟到早退线：上班8:15以后到达，视为迟到，下班 4:45以前离开（夏 季时间为5:15），视为早退。 2.14.2特别条款：在一个自然月份里，允许二次迟到（不晚于9:30）,给员工应急 时使用。 2.14.3员工出现下列情况之一者，视为旷工： 2.14.3.1当月迟到、早退累计三次按旷工一天处理。 2.14.3.2因紧急情况不能履行请假手续，事后未按要求及时补办手续者。 2.14.3.3 无故不到岗者。 2.14.3.4上班时间未办理外出手续或未经部门领导同意，擅自外出者。 2.14.3.5请假期满未及时向综合部销假者。 2.14.3.6未办理任何续假手续，擅自拖延各种休假时间而不出勤者。 2.15迟到、早退一次罚款50元；每旷工一天扣除一个月绩效奖金；连续旷工 三天（含）以上者，予以记过处分，连续旷工时间超过十五天或全年累计 旷工时间三十天者，给予辞退。 2.16员工当月满勤，无迟到（除特别条款）、早退、病假、事假、脱岗者，发 全勤奖200元。 休假、请假 休假种类、请假规定及批准权限 公司规定休假的种类有：每周公休假日、每年法定节假日、病假、事假、 婚假、丧假、产假。各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。 每周公休假日：每周休息两天。 B .每年法定节假日：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法定节假日适逢 公休假日，按有关规定补假。 带薪年假：凡在公司连续工作一年以上的员工每年享受一次带薪年假 5 天，如因工作需要不能享受年假，公司将给予相应现金补偿。 病假（持医院证明）：年累计不得超过 30天。住院者以14天为限。 但患重大疾病需要长期疗养，经公司总经理特别批准者不在此限。特准病 假以一年为限，工伤除外。 事假：每月事假不得超过 7天（外地员工的路途时间不计在内）,续 假不得超过 3天。临时发生意外等不可抗力事件经核实者除外。 婚假： a） 正式员工达到法定年龄结婚，享受 3 天婚假。 b） 正式员工如届晚婚（男满25周岁，女满23周岁）,享受 10 天婚假。 再婚人员不享受晚婚待遇。婚假原则上在结婚证领取半年内安排。 c）配偶双方有一方在外地的，除享受婚假外，给予路程假。 丧假： a） 正式员工直系亲届（双方祖父母、双方父母、配偶、子女）去世者， 给予 二天丧假；供养亲届（岳父母、公、婆）、旁系亲届（双方外祖父 母、兄弟、姐妹）去世者，给予丧假 J 天。。 b） 路途时间另计路程假。 产假（持准生证、出生证等）:: a） 已婚正式女员工在与公司签订劳动合同期限内，符合国家计划生育 政策生育第一个子女者，可享受有薪产假 90 天（含产前休假 工 天）。 b） 妻子分娩，男员工享受 1 天的带薪护理假。 请假规定： 公司各部门人员请假直接到综合部人事劳资员处办理，每月进行汇总。 除病事假外，试用员工不享受其他假期。 除每周公休假和每年法定节假日外，员工请假必须提前填写《请假单》 并附所需资料向直接上级申请，经批准交综合部方可离岗。未办妥请假手 续，不得先行离岗，否则以旷工论处。确有急事不能