考勤和休假管理暂行办法(办公室修改).docxVIP

考勤和休假管理办法（暂行） 为加强职工管理，严肃劳动纪律，建立良好工作秩序，保障 公司各项工作顺利开展，现根据国家有关规定和〈〈 ***》，结合公 司实际情况，特制定本暂行办法。 一、适用范围 本办法适用于公司全体职工。 二、工作时间 （一） 公司实行每周5天标准工作日制度。 （二） 日工作时间如下： 上午 下午 夏时令 8:30-12 : 00 14:30-17:30 冬时令 8:30-12 : 00 13:30-17:30 三、 考勤管理及程序 （一） 以部门为考勤单位，各设 1名考勤员负责本部门日常 考勤工作。每月28日至次月27日为1个考勤周期，考勤员在每 月28日前将本部门的考勤记录表报办公室。 （二） 办公室负责考勤管理， 审核、汇总各部门的考勤记录。 （三） 办公室每月30日前将考勤汇总表报送财务部。 四、 考勤记录 考勤记录包括出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假（医疗 期）、婚假、丧假、产假、哺乳假和年休假等内容。缺勤记录应 附相应请销假审批单（附件 1）和有关证明材料。 五、 请销假程序 （一） 职工请假必须填写“请销假审批单”，经批准方可休假。 因特殊情况不能事先履行请假手续的，应通过电话或其它方式征 得相关领导同意后方可休假，事后及时补办请假手续。 （二） 职工返岗及时办理销假手续。不能按期返岗的，应提 前办理续假手续，经批准方可续假。 （三） 批假管理权限 一般职工和部门副职连续请假 2天，由部门负责人审批；2 天以上的，经部门负责人同意后报分管副总经理审批。 部门正职连续请假 2天，由分管副总经理审批；2天以上的， 经分管副总经理报总经理审批。 副总经理请假由总经理审批。 总经理请假由董事长审批。 董事长请假需报中＞ L、领导批准。 六、 迟到和早退 （一）非因公未按上班时间到岗的视为迟到，非因公未按下 班时间离岗的视为早退。 （二）迟到或早退一次扣罚 50元。 七、旷工 （一） 职工出现下列情形的，按旷工处理： 迟到或早退30分钟以上的，计旷工半天； 2小时以上的计 旷工一天。 考勤周期内累计迟到或早退 30分钟以内的，每三次计旷工 O 未按规定办理请假（续假）手续、或请假（续假）未准，不按时 到岗的，按实际脱岗时间计旷工天数，不足一天按一天计算。 不服从工作安排、不按期报到上岗的，按实际脱岗时间计 旷工天数，不足一天按一天计算。 其他应按旷工处理的。 （二） 每旷工一天扣发本人当月半月工资。 （三） 连续旷工两天或年度内累计旷工三天者，公司将予以 解除劳动合同。 八、事假 （一） 确有特殊原因必须请事假的，按规定办理请假手续。 （二） 职工请事假原则上全年累计不得超过 5天。 （三） 事假扣减本人日均应发工资，公式如下： 扣减工资=应发工资+21.75 X事假天数 （四） 事假不包括公休日及法定节假日。 九、一般病假及医疗期 （一）职工因患病不能坚持正常工作的，应持本地医疗保险 定点医院开具的诊断证明（急诊可凭就诊医疗机构诊断证明）请 病假，经批准后方可休假。 （二） 职工因患病或非因工负伤，需要停止工作住院治疗或 在家休养的，根据其实际参加工作年限和在本单位的工作年限， 按照劳部发:1994 : 479号文件规定给予一定期限的医疗期。职 工应持本地医疗保险定点医院开具的诊断证明申请医疗期，经批 准后方可休假。 （三） 医疗期满后，公司可根据工作需要调整其工作岗位。 对于期满后仍不能到岗工作或不服从公司安排的，公司视情况可 以解除劳动合同。 （四） 职工为了休病假或医疗期而开假证明和小病重养者， 一经查明，解除其劳动合同。 （五） 病假扣减本人日均应发工资，公式如下： 扣减工资=应发工资+21.75 X病假天数 （六） 职工休医疗期内，月工资执行应发工资的 80%，但不 低于石家庄市最低工资标准。医疗期间，职工不享受绩效工资。 （七） 职工每年可享受3天（可累计）带薪病假，即该病假 不扣减工资。 （八） 一般病假不包括公休日及法定节假日，医疗期包括公 休日及法定节假日。 十、婚假 （一）职工按法定结婚年龄结婚，凭当地政府部门开具的结 婚证明，可休婚假3天。男职工年满25周岁，女职工年满23周 岁视为晚婚，可奖励15天婚假。 （二） 再婚职工可享受法定婚假，不享受晚婚假。 （三） 职工需提前15天提出申请，原则上一次性连续休假。 （四） 婚假不包括公休日和法定节假日。 （五） 职工婚假期间享受正常薪资待遇。 十~、丧假 （一） 正式职工亲属（父母、岳父母、公婆、配偶和子女） 死亡，可给予3天丧假。 （二） 丧假不包括公休日和法定节假日。 （三） 职工丧假期间享受正常薪资待遇。 十二、产假和哺乳假 （一） 孕产期假 女职工产假为98天，晚育（女24周岁以上）奖励产假 45 天，并给予男方护理假