原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
关于实施考勤奖励方案征求意见建议表
征求目的：给予员工希望、动力，完善福利制度，激发员工积极向上的精神。
请您们抽出一点儿时间提出对本方案的看法和意见，谢谢！
对各部门领导、员工征求意见建议表 （发放表日期:2012年08月01日）
文件名称 关丁实施考勤奖励方案（试行）
征求对象所有员工
文件征求内容
附件：电子版（见下）
是否赞同此方案的实施？
实施的内谷是否完善、透明？
原件稿（电子版）一份
对方案提出意见和建议
征求对象签名：
注：请在收到此表三个工作日内填好交回文件征求部门。 填表日期： 年 月曰
广州市^***有限公司
**[2012]人方第07号
关于实施考勤奖励方案（试行）
为了更好的监管公司打卡考勤制度和把制度执行到位，令公司行政管理走上正 轨，并提高员工工作的积极性，现推出考勤奖励方案，方案（试行）实施有效期为 壹年，希望各员工人人获得奖励券，具体实施方案如下：
一、 参加范围：
本方案适用丁公司全日制非弹性工作制（定时） （经理职务除外）的员工。
二、 奖励具备以下所有条件：
1、 必须独立岗位和固定班次（9:00am--17:00pm）。
2、 以考勤打卡机上显示考勤记录为依据。
3、 考勤记录必须完整、活晰、明白：无忘记打卡、无迟到、无早退、无请病假、 无请事假等任何现象出现。
4、 补休、提休、外勤（学习、培训、办事），必须要有单据备案（由本人亲自 按审批程序进行登记提交）。
5、 以当月出勤满30天的考勤记录为时值。
三、 奖励方式：
1、 凡是具备以上5个条件的，每时值（30天）发考勤奖励券（见附件）两张。
2、 每张考勤奖励券为有薪休假壹天。
3、 由人力资源部根据符合条件的员工给予发放。
四、 奖券使用：
1、 奖励券有效使用期以发出奖励券登记日起 45天内。
2、 根据奖券的使用说明，在在职期和在券有效期内使用完毕，过期作废处理。
3、 只能在法定假、公休假之外的时间范围内使用，也不能与其它假期重叠使用。
五、附件:
考勤奖励券休假壹天考勤奖励券 No:
考勤奖励券
休假
壹天
休假［壹］天
二零壹二年
1、 此券仅限在在职期每人每次使用一张，不计找回、抵折等。
考勤奖励券使用明细说明2
考勤奖励券
使用
明细
说明
3、 凭此券按正常出勤有薪休假记录。
4、 此券只能在正常法定假、公休假、其它有薪假时间之外使用。
5、 此券有效期至 年 月 日。
6、 此券盖章有效，由人力资源部保留解释权和修改权。
广州市**有限公司
人力资源部：
总经办：
2012年08月01日
文档评论（0）