考勤管理作业规范.docxVIP

长春中意东泰物业服务有限公司 考勤及假期管理制度 考勤及假期管理制度 1目的 为加强公司的考勤及假期管理，规范员工行为和劳动纪律，营造良好的工作秩序，维护 公司和员工的合法权益，特制定本制度。 2范围 适用于公司全体员工。 3权责 3.1人资部负责制度的起草、修订与监督查核等相关行政作业及管理。 3.2各部门负责制度的执行及本部门人员管理。 4考勤管理规定 4.1工作制 4.1.1根据工作性质的需要，除标准工时制外，部分岗位实行特殊工时制（包括综合计 算工时制及不定时工作制）。标准工时制，是指法律规定的，关于在正常情况下，一般 职工从事工作时间的制度。综合计算工时制是指以标准工作时间为基础，以一定期限为 周期，综合计算工作时间的工时制度。不定时工作制指劳动者工作时间不受固定时数限 制，而直接确定劳动量的工作制度。 4.1.2适用于标准工时制的员工包括但不限于：行政管理人员、客服人员。 4.1.3综合计算工时工作制的员工包括但不限于：中层及高管人员、后勤人员、安全维 护人员，保洁人员及工程维修操作人员等。 4.2工作班次 4.2.1作息时间：因岗位不同，故实行不同的作息时间。 4.2.2标准工时制人员均实行双休制，工作时间如下： 夏季（5月1日一9月30日）： 上午08: 30- 11: 30 下午 12: 30- 17: 00 冬季（10月1日一次年4月30日）： 上午08: 30- 11: 30 下午 12: 30- 16: 30 4.2.3综合计算工时人员工作时间：以具体排班为准，保证每天休息不低于 3小时，如 有特殊岗位存在不适应所在公司规定的工作起止时间，部门负责人应根据岗位要求执行 不定时工作制，但平均每周工作时间不超过四十四小时。。 4.2.4为配合人资部考勤作业，各部门应于每月 26日前将次月出勤排班表送至人资部。 4.3出勤原则 4.3.1按日按时上下班，是员工基本的职业操守。各岗位员工均按照每月排班表班次执 行上下班时间。 4.3.2假使不能按日按时上下班， 员工有义务按规定办理请休假手续。如不事先请假（除 紧急事件外）并获批准即缺勤，则视为旷工。 4.3.3不事先请假且事后无正当理由不出勤连续三日或以上者，将构成重大行为过失。 公司有权即时无偿解除劳动关系。 4.4考勤形式：全员采取指纹打卡形式。 4.5考勤时间：按所在班次上下班规定时间打卡。 4.6日常考勤管理 本制度中涉及的考勤种类包括：全勤、迟到、早退、旷工、加班、出差等，具体内容 如下： 4.6.1全勤：当月无任何缺勤现象（正常休息或申休不算缺勤）； 4.6.2迟到与早退规定 1） 凡迟于上班考勤时间10分钟以内到勤者为迟到，迟到10至30分钟视为迟到2 次，迟到30分钟以上者一律请事假，否则一律按旷工半天处理。 2） 凡工作时间终了前10分钟以内下班者为早退，早退10-30分钟视为迟到2次， 早退超30分钟以上者一律请事假，否则一律按旷工半天处理。 3） 每人每月有2次迟到或早退机会，即迟到或早退合并共 2次以内不扣款，超过2 次，第三次罚款50元，第四次及以后罚款30元/次，以此叠加。当月迟到或早退合 计超过5次者视为严重违纪，公司有权无偿与其解除劳动关系。 4） 一日内未完成请假手续者，请假时数加倍。 5） 任何员工迟到超过30分钟，当班负责人皆应立即通报人资部备查，超过 60分钟 当班负责人要督促该名员工填写《请销假申请单》。 4.6.3旷工：员工有下列情形但不限于下列情形的视为旷工： 未请假或请假未经批准，即不到岗的； 采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明的； 不服从工作调动，经教育仍不到岗的； 打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗的； 其他违规违纪行为造成缺勤的； 全天没有出勤数据； 国家法律法规规定可视为旷工的。 员工旷工时间在4小时以内（含4小时）按旷工半天计算，旷工半天，扣除当天工资； 旷工时间在4小时以上至旷工未满1天按1天计算，旷工1天扣除2倍日工资；旷工2 天扣除当月应发工资；累计旷工超过 3天（含3天），视为严重违纪，按自动辞职处理 （公司有权无偿解除劳动关系）；如因员工旷工给公司造成经济损失的，该员工承担相 关的赔偿责任。 4.6.4加班及申休 1） 原则上，非特殊原因，公司不鼓励加班工作。加班应以工作需要（原负责业务）为要 件，并需事先填写《加班申请单》经由本部门负责人及总经理签字审批、人资部备案 后，按照相关规定计算申休时间，不能安排申休的再计算加班费。 2） 以下情况不视为加班：周六、日值班安排倒休的；不按规定程序报批的；正常工作 时间内应完成的工作任务未完成而加班的; 3） 加班后的补休均要求在当月至下月休完，不能攒假、连休，超时限均以贡献处理。 4） 平时的加班应于当天下午四点以前将经核准的 《加班申请单》送至人