考勤管理制度-改.docxVIP

人力资源系统制度之 考勤管理制度 文件类型：管理制度 文件编号：JTHR0003 撰写部门：人力资源部 版 本：第一版1.0 生效日期：2012-4-1 制订： 审核： 审核： 核准： 考勤管理制度 一、 总则 目的 为进一步规范公司考勤制度，增强员工的劳动组织纪律，保障员工和公司的合法利益，在充分理解国 家及地方政府有关法律、法规及结合公司目前管理情况的前提下，特制定本制度。 适用范围 公司所有员工 管理部门 行政部是负责组织公司的考勤管理工作，部门负责人负责该部门的考勤细化管理及数据收集。 二、 管理细则 考勤规则 公司总部实行指纹打卡考勤管理，店面实行点名制。如因特殊情况无法实行打卡考勤管理的，则 由行政部门的考勤员负责对本部门员工出勤进行考勤，使用每月出勤记录表进行记录。 按国家有关规定，所有员工每日尽职工作时间应为 8小时，每周工作5天，每周尽职工作时间不超 过40小时。 考勤时间 公司总部员工工作考勤时间按如下安排： 每周一至周五，法定节假日除外。 夏季：（每年5月1日-10月31日） 上午：08: 30?12: 00; 下午：14: 30?18: 00 冬季：（每年11月1日-次年4月30日） 上午：08: 30?12: 00; 下午：14: 00?17: 30 考勤时间如有特殊情况或调整的以公司下发通知为准。 员工每天上下班均须进行打卡，每日共计 3次，外出公干等特殊情况除外。考勤机打卡时间段如 下表： 考勤打卡时间表 类另U 打卡时间段 上 午 上班 07: 00?08: 30 下 午 上班 （夏季）13: 00?14: 30 （冬季）13: 00?14: 00 下班 （夏季）18: 00?23: 59 （冬季）17: 30?23: 59 店面考勤时间按单店具体要求，需将排班表提报人力资源部备案，定于每月 3日前连同本月考勤表 一并提交。 每月考勤时间为每个自然月执行， 行政部考勤负责人于每月 4日统计上月所有考勤记录同时分发到 各部门，各部门员工核对考勤记录， 确认无误后签字于每月 5日前审核签字后报送人力资源部汇总， 作为工资发放的依据。 员工因公外出未能按时打卡的，于外出登记表中记录外出时间、地点及事由，并于每月考勤记录 说明中作详细的补充说明，由本人签字及部门负责人审核签字后统一返回行政部汇总。 考勤登记 假期定义 国家带薪公共假期 全体公民放假的国家法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中 秋节及国庆节。 部分公民放假的国家法定节假日，包括妇女节、青年节、儿童节及当地政府下文通 知可以享受的公共假期。 法定带薪假期 年假（最小单位1天） 给假原因：按相关规定满足企业工龄条件的 记录证明：年假登记单 说 明：原则上应在当年度内配合岗位工作协调安排 本企业工龄满1年以上一3年以下的享受5天年假；本企业工龄满 3年以上一5年以下的享受7 大年假；本企业工龄满 5年以上的享受10天年假。 探亲假（最小单位 1天） 给假原因：探异地（省外）配偶或异地父母 记录证明：探亲假申请单 +配偶所在单位证明，或探亲假申请单 +父母所在单位、村组、居委会 证明。 说 明：员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为 10天；未婚员工探望父母， 原则上每年给假一次，假期为 7天，如果因为工作需要，当年不能给予假期，或者员工自愿两 年探亲一次，可以两年给假一次，假期为 10天。已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假 期为7天。以上假期均不含路程假。 婚假（最小单位1天） 给假原因：本人结婚 记录证明：请假（调休）申请单 +结婚证明 说 明：正常婚假3天，符合晚婚条件者再增加 15天假（日历夭数）。婚假在结婚当年内 一次性休完。 产假（最小单位1天） 给假原因：本人生产或爱人生产 记录证明：请假（调休）申请单 +子女出生证明 说 明：符合国家计划生育政策条件的，女员工正常产假给予 98天。难产的，增加产假十 五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天，产假最多不超过 120天；男员工 妻子生产时给陪产假 3天。 哺乳假（最小单位1小时） 给假原因：育婴哺乳 记录证明：请假（调休）申请单 +小孩出生证明 说 明：自申请产假始计算一年内，每天含路途在内不得超过 2个小时。 丧假（最小单位1天） 给假原因：亲属去世 记录证明：请假（调休）申请单 +死亡证明 说 明：直系亲属丧假 4天，旁系亲属丧假 2天。 缺勤假 事假（最小单位 0.5天） 给假原因：因事必须本人处理 记录证明：请假（调休）申请单 说 明：事假V 20天/年。1次不得连续请假超过 5天（不含5天）。期间公休日或法定节 假日计算在内，若请假理由不充分或足以妨碍业务，主管有权不予准假，或缩短假期、暂缓准 假。 病假（最小单位 0.5天） 给假原