考勤管理制度假管理.docxVIP

XXXXXX公司 员工考勤管理、年假管理制度 目的 为加强公司考勤管理，维护工作秩序，严肃劳动纪律，提高员 工遵章守纪的白觉性，特制定本考勤管理办法 适用范围 公司所属各部门、项目部全体员工遵照执行；公司所属各子公 司、分公司参照执行或另行规定，各单位白定的考勤管理规定 须由公司审核批准后方可执行。 术语 3.1工作日：星期一至星期五 上午：8: 30----12 : 00 下午：2: 00----5: 30 3.2公休日：周六、周日、法定节假日，根据国家规定和特殊情况， 公司可对休息时间进行适当调整。 职责 4.1公司所属各部门员工由人力资源部指定考勤员进行统一考勤。 4.2公司所属各分（子）公司、各项目部员工考勤由各单位负责人（或 指定考勤员）统一管理并报人力资源部审核备案。 4.3人力资源部负责公司考勤管理制度的制定、修订、跟进、 落实; 负责公司机关各部门的考勤检查和所属各子公司、 项目部的考勤 抽查和监督，如发现有虚报、瞒报等考勤作假情形的，取消当月 奖励和绩效，并根据情节按规定实施奖罚。 工作程序及要求 5.1考勤管理规定 迟到：超过上班时间未到者，算作迟到。迟到在 30分钟以内的，罚 款50元；迟到超过30分钟1小时以内的，罚款100元；1小 时以上的，按旷工计算。 早退：在规定的下班时间之前，非因公事提前离开单位者，视作早退。 早退在30分钟以内的，罚款50元；早退超过30分钟1小时 以内的，罚款100元；1小时以上的，按旷工计算。 旷工：在规定的上下班时间和工作日，无故或没有事先请假而未到单 位上班及擅离职守的，视作旷工，旷工三日扣除当月绩效，五 日扣除全月工资，并退回总公司人力资源部除名。 出差：员工外出开会、参加培训或处理公务，需按公司有关规定进行 审批，经批准后算作正常工作，未经批准擅白外出以旷工处理。 事假：员工因私不能上班的，必须提前向所属单位或部门请假，并提 交〈〈员工请假审批表》（附件一），经所属单位或部门批准后方可 请假。期满未归必须办理续假手续，经批准后方可继续请假， 否则视为旷工。 病、伤假：员工因患病或负伤不能正常工作，需要休息的必须持有医 保指定医院出具的病假证明书和疾病诊断证明书方可按病、伤 假待遇处理，并提前提交〈〈员工请假审批表》 （附件一），经所 属单位或部门批准后方可请假。期满未归必须办理续假手续， 经批准后方可继续休假，否则按旷工处理。 探亲、婚丧、生育和护理的休假：均应按照有关规定，在符合享受休 假的前提下，填写〈〈员工请假审批表》（附件一）经批准后方可 享受休假，否则按旷工处理。 加班：指在规定时间以外的工作，对加班应进行控制，尽量在上班时 间将工作完成。加班前由部门负责人上报公司领导，写明需加 班的工作内容，领导同意后方可加班。 关于年休假的享受条件 公司在岗员工连续工作满12个月以上可享受年休假是指连续工 作满12个月以上的在册在岗员工和劳务派遣员工可享受年休 假。 序号 累计工作时间 年休假天数 1 满1年不满10年者 5天 2 满10年不满20年者 10天 3 满20年者 15天 关于年休假累计工作时间的确定 年休假累计工作时间既包括员工在 xxxx有限公司连续工作的情 形，也包括不同用人单位连续工作时间情形，具体可根据档案 记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力 的证明材料确定。 员工出现下列情形之一的，不享受当年的年休假 8.1累计工作满1年不满10年的员工，一年内请病假累计 2个月以 上的； 8.2累计工作满10年不满20年的员工，一年内请病假累计 3个月 以上的；累计工作满20年以上的员工，一年内请病假累计 4个 月以上的； 8.3员工请事假累计15天以上的； 8.4有旷工行为的； 8.5当年离岗脱产学习累计6个月以上的； 9关于公司年休假的具体安排 9.1公司年休假根据生产、工作的具体情况在当年度内集中安排，也 可以分段安排，同时考虑员工本人意愿，采取单位安排和本人申 请相结合，并以单位安排为主的原则统筹安排实施。 9.4员工提出申请休年休假的时间与单位生产、工作的具体情况发生 矛盾时，由单位另行安排休假。 9.5员工年休假原则上在当年享受，不得跨年度享受。确因生产、工 作等原因必须跨年度安排员工休假的，应征得员工本人同意并报 公司批准暂不能休假，可延期到第二年年底前享受。 9.6单位安排员工休年休假，但是员工因本人原因且书面提出不休年 休假的，只支付其正常工作期间的工资收入。 9.8员工在年休假期间不再享受每月薪资奖励， 但不免除对其他福利 的享受。 10假期的审批手续及权限 假期的审批手续必须以书面形式履行方可有效。 10.1所有因公外出、请假、年假事宜均需事前进行审批，未进行审 批的一律按旷工记录。如有特殊情况未能事先办理审批的