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考勤管理制度 第一章总则 第一条 为了规范公司考勤管理， 严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神， 结合集团公司实际情况，特制定本制度。 第二条 依据本制度，严于律己，互相监督，自觉维护正常的办公秩序，是 集团公司全体员工的共同职责。 第三条 本制度适用于集团公司全体员工。 第二章考勤管理 第四条 工作时间 1、 公司实行每周五天工作制，每天工作八小时： 上午：08:00 —12:00 午休：12:00 —13:00 下午：13:00 — 17:00 2、 公休日及法定节假日等依照国家及当地政府有关规定执行。 因工作需要公 休日或法定假日加班的，由员工部门领导填写加班申请，报所在部门中心主任批 准后执行。 3、 根据国家、地方规定或因特殊情况， 集团公司可对作息时间进行适当调整， 具体作息时间以人力资源部或综合办公室通知为准。 第五条 指纹考勤 1、 凡集团公司员工均需到人力资源部进行指纹录入登记，新入司员工应于入 司当日到人力资源部进行指纹登记。 2、 刷指纹签到时间规定：每天两次指纹考勤， 8:00之前签到，17:00之后签 退；工作地点不在集团公司的子公司或部门可按实际情况适当调整签到及签退时 问，但应提前报人力资源部备案。 3、 刷指纹考勤时，考勤机发出“谢谢”的语音提示时，代表签到成功；考勤 机发出“请重按手指”的语音提示时，代表签到失败，需要重新签到。 第六条 上班时间10分钟后（即8:10后）未签到（通勤车晚点等客观原因 除外）视为迟到，下班铃声响起之前（ 即17:00前）签退视为早退，员工事前不请 假或假满未续假擅自不到岗，视为旷工。 员工必须认真遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得 擅自离岗。若员工确因客观原因需要推迟签到或提前签退，可由其本人申请，部 门领导审核，中心主任批准并报人力资源部备案后，方可推迟签到或提前签退， 但推迟或提前时间不得超过 10分钟。 禁止在规定签退时间前提前在考勤机处排队等待刷指纹签退，一经发现，按 早退处理。 第七条 当月迟到、早退时间累计达到 30分钟以上，按照旷工半天处理； 迟到、早退累计到达 120分钟以上，按旷工一天处理。 第八条 所有参与考勤的人员，若当日出现漏刷指纹一次或一次以上，必须 由其本人提交《特殊情况考勤说明》，《特殊情况考勤说明》中应包含监控视频 （截图）或其它可证明出勤的材料，并经部门负责人签字确认后方可补录指纹记 录。 第九条 《特殊情况考勤说明》应在当月考勤周期结束后 2个工作日内提交 至人力资源部，指纹机无该员工当天考勤记录且人力资源部没有收到该员工当天 的《特殊情况考勤说明》或者休假、出差申请的，一律按事假处理。 第十条 员工因私事在工作时间出、入公司，均需刷指纹进行考勤登记；员 工因公事在工作时间出、入公司，可不刷指纹进行考勤登记，但须提供相应的证 明材料，证明材料包括但不限于签车单、出门证等相关材料。 第十一条 员工在工作时间外出办理公务的，需要在 e-HR （人力资源管理系 统）中按请假流程进行申请，请假类别选择“其它”，并注明外出理由。公务办 理结束后，要及时办理销假手续。 第十二条考勤周期 每月考勤周期起止时间为上个月 25日至当月24日。如遇特殊情况，由人力 资源部负责依据实际情况进行调整。 第十三条考勤统计 人力资源部于每月 25日至30日进行当月考勤的统计汇总工作，并交由员工 本人签字确认后，报财务部作为计算工资依据。如遇特殊情况，由人力资源部负 责依据实际情况进行调整。 第三章休假管理 3.1事假管理 第十四条员工因私事而不能正常出勤的，须请事假。 第十五条 实行计件工资制的员工，请事假，不扣除当月工时，超过 200小时 部分按照1.5倍计发计件工资； 非计件工资制员工，请事假，按请假天数扣除相应工资，日工资 =月工资收入 （基本工资+岗位工资+绩效工资）士月计薪天数（21.75天）。 3.2病假管理 第十六条 员工因疾病或非因公负伤，不能正常工作的，应取得当地区（市） 级以上医院出具的诊断书，方可请病假。否则，按事假处理。 第十七条 一般情况下应提前请假，临时或突发患病不能来的，应由家人或委 托他人电话请假，病愈上班时必须持医院的诊断书，补办手续。无医院出具的诊 断书者，各部门领导无权签批病假申请。 第十八条 员工赴外地工作期间患病，须凭 所在地当地区（市）级以上医院的 急诊证明或诊断书，方可申请病假。 第十九条 异地员工休病假，原则上不许回家休养，特殊情况由部门领导报请 集团总经理 批准后方可回家休养，并需报人力资源部备案。 第二十条 员工因疾病或非因公负伤，需要停止工作治疗时，根据本人实际参 加工作年限和在本集团公司工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期。医疗 期标准如下： 等 级 实际工作年 限 集团公司