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考勤管理办法 第一章总则 第一条 考勤是对员工出勤情况的真实记载，是计发薪酬的主要 依据，是企业劳动管理的重要组成部分，也是保证企业各项经营、生 产工作得以顺利进行的必要管理手段。为规范员工考勤制度，严格请 销假管理，特制定本办法。 第二条本办法规定了考勤管理、各种休假规定、旷工及加存班 管理等，适用于公司全体员工。 第二章考勤管理 第三条工作日的计算 （一） 月工作日：遵照国家及重庆市政府规定，员工全年月平均 工作计薪天数为21.75天，员工的日工资和小时工资按此进行折算 （如国家政策规定有变，做相应调整）。 （二） 工作小时数的计算：以每周、月、季、年的工作日乘以每 日的8小时。 第四条考勤统计一律以小时计算。对各种假期做考勤统计时， 不计入公休日和法定节日，但休探亲假时如遇公休日和法定节假日， 应包括在内。 第五条 考勤周期为当月一日至月底。各部门于次月3日前将经 部门领导审批后的出差审批表、加班审批表、各种假条以及月度或季 度考核情况等所有单据整理汇总后报综合管理部审核、 登记，作为员 工工资、奖金等的计算依据，并存档备案（各部门考勤存留一份备查）。 第六条 员工临时借调到其他部门工作的，由所在部门负责人负 责考勤管理。 第七条 综合管理部要经常对各部门出勤情况进行不定期检查， 以促进考勤管理办法的有效贯彻实施。 第三章法定节假日 第八条 属于全体人民的法定节日。元旦一天（1月1日）、春 节三天（农历除夕、正月初一、初二）、清明节一天、国际劳动节一 天（5月1日）、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天（10月1日、 2日、3日）。 第九条 法律法规规定的其他休假节日。妇女节（3月8日）（女 职工放假半天）、青年节（5月4日）（青年放假半天）。 第十条 凡属于全体人民的节假日，如适逢星期六或星期日，按 照国家和地方政府休假通知补假；凡属于法律法规规定的其他休假节 日，则不得补假。 第四章病假 第十一条员工患病或非因工负伤，可休3个月到24个月的病 假。具体规定如下： （一） 实际工作年限十年以下的：在本企业工作年限五年以下的 为3个月；五年以上的为6个月。 （二） 实际工作年限十年以上的：在本企业工作年限五年以下的 为6个月；五年以上十年以下为 9个月；十年以上十五年以下的为 12个月，十五年以上二十年以下的为 18个月；二十年以上的为24 个月。 （三） 系统内员工借调到公司岗位工作的年限界定遵从主业相 关制度。 （四） 患难以治疗的疾病，根据医院证明，经当地劳动鉴定委员 会鉴定，可适当延长医疗期，但最多不超过 12个月。 第十二条 医疗期的计算方法：医疗期 3个月的按六个月内累 计病休时间计算；6个月的按十二个月内累计病休时间计算；9个月 的按十五个月内累计病休时间计算；12个月的按十八个月内累计病 休时间计算；18个月的按二十四个月内累计病休时间计算；24个月 的按三十个月内累计病休时间计算。 第十三条员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以 治疗的疾病，在医疗期内医疗终结或医疗结束，不能从事原工作，也 不能从事其他工作时，按照大唐国际有关规定办理劳动能力鉴定。被 鉴定为一级至四级的应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、 退职手续；被鉴定为五级至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。 第十四条 新录用员工和大中专毕业生见习（或试用期）上岗前， 因病休假或缺勤超过一个月以上者，按超过的天数顺延试用上岗时 间。 第十五条 员工因病（伤）休假必须取得工作所在地或医保参保 所在地县级及以上医院病休诊断书（病假条）、病例本和加盖医院公 章的诊断明细表、医院收费收据等证明材料并经过部门领导批准后方 可休假。凡未经事先批准的病休，不论有无医生诊断书，一律不予按 病假处理，视情节按旷工或事假处理。如因急症不能请假者，亦应及 时告知单位领导，随后由本人提交县级及以上医院急诊诊断书方可补 假。对于所出具的病假证明，综合部考勤主管有权汇同部门领导随时 前往公司指定医院进行复查、核实。员工休病假超过十天（含十天） 以上的、所开具的证明材料必须是重庆市（国家规定的）各二级及以 上医院所提供的。休病假一次连续十天（含十天）的、每月内累计超 过15天（含15天的）必须履行公司病假复查手续。 第五章事假 第十六条 员工如因私事需亲白处理者，必须事先填写请假审批 单，经批准后方可离岗休假。 第十七条 事假批准权限：一天内由部门领导批准，中层干部请 假须呈请公司领导批准。 第十八条新员工请事假要从严掌握。 第六章婚丧假 第十九条 员工本人结婚或员工的父母、配偶死亡时，由部门领 导批准，可以休3天婚、丧假。 第二十条 员工子女或同居中的祖父母、岳父母、公婆死亡时， 由综合管理部批准，可以休2天丧假。 第二十一条 休婚丧假时，根据路程远近另给路程假，